thân. Đừng đề nghị về cuộc gặp mặt tiếp theo nếu bạn chưa làm được điều
đó. Tại cuộc gặp mặt tiếp theo của bạn, hãy bắt đầu bằng việc cho người cố
vấn của bạn biết bạn đã áp dụng những gì bạn học được như thế nào (hoặc
đã cố áp dụng nó và không thành công, vì vậy bạn có thể học từ những sai
lầm đó như thế nào). Sau đó đặt ra những câu hỏi mới của bạn. Làm theo
cách này, khiến người hướng dẫn của bạn cảm thấy được khen thưởng cho
những nỗ lực và đóng góp của họ, từ đó có thể sẽ vui lòng tiếp tục giúp đỡ
bạn.
2. Tất cả chúng ta đều cần những người có thể giúp chúng ta tăng cường các
điểm mạnh cụ thể hoặc trải qua các khu vực có vấn đề nhất định. Bạn nói
chuyện với ai khi bạn gặp phải những vấn đề liên quan đến hôn nhân, việc
nuôi dạy con cái, phát triển tinh thần, kỷ luật cá nhân, sở thích, v.v..? Không
ai có thể trả lời tất cả những câu hỏi này. Bạn cần tìm các “cố vấn” cá nhân
để giúp bạn.
Dành thời gian lập ra hai danh sách. Đầu tiên, liệt kê các điểm mạnh và kỹ
năng cụ thể mà bạn muốn cải thiện để đạt được tiềm năng của mình. Thứ
hai, liệt kê các lĩnh vực vấn đề cụ thể mà bạn cảm thấy cần hướng dẫn liên
tục. Bắt đầu tìm kiếm những người có chuyên môn trong những lĩnh vực cụ
thể này và hỏi xem họ có sẵn sàng trả lời các câu hỏi khi bạn đặt ra chúng
không.
3. Bạn có những hình mẫu lâu dài mà bạn quan sát, theo dõi và học hỏi,
những người có thể cho bạn lời khuyên về cuộc sống và sự nghiệp của bạn
nói chung chứ? Hoặc bạn đang cố gắng cải thiện bản thân trong khi không
có ai để làm theo? Nếu bạn không yêu cầu người khác giúp bạn trong hành
trình của mình, đã đến lúc bắt đầu làm việc này. Hầu hết chúng ta đều bắt
đầu bằng cách tìm kiếm các hình mẫu xứng đáng để làm theo bằng cách đọc
về họ thông qua các cuốn sách. Bắt đầu từ đó. Nhưng đừng chỉ dừng lại ở
đó. Tìm kiếm những người có thể tiếp cận trực tiếp trong cuộc sống.
