tầm quốc tế. Tôi đã đi từ việc duy trì các tổ chức sang thành lập và phát triển
chúng. Tại sao điều này lại xảy ra với tôi? Bởi vì những gì tôi đã làm đó là
cố gắng cải thiện bản thân, không chỉ là công việc hay vị trí của tôi. Điều đó
mở ra tương lai của tôi. Nó đã cho phép tôi đạt được nhiều hơn những gì tôi
từng nghĩ mình có khả năng làm được.
E. M. Gray từng nói: “Người thành công có thói quen làm những việc mà
người thất bại không thích làm. Người thành công cũng không thích làm
những việc đó, nhưng sự không thích của anh ấy bổ sung cho sức mạnh mục
đích của anh ấy.” Bạn càng hòa hợp với mục đích của mình và dành nhiều
thời gian hơn để phát triển nó, bạn càng có nhiều cơ hội đạt được tiềm năng,
mở rộng các khả năng của bạn và làm một điều gì đó ý nghĩa.
2. Bạn có biết mình cần làm thế nào để cải thiện không?
Câu hỏi làm thế nào để cải thiện là một trong những lý do chính, khiến tôi
bắt đầu nỗ lực để biến mình từ một diễn giả truyền cảm hứng thành một
người thầy truyền cảm hứng. Tôi không muốn mọi người rời khỏi một trong
những buổi giảng dạy của mình, được truyền cảm hứng nhưng không biết
làm cách nào để tiến hành việc đó. Để phát triển, hầu hết mọi người cần kiến
thức kinh nghiệm và sự hướng dẫn.
Bạn đã nắm được cách cải thiện bản thân chưa? Tôi có bốn gợi ý đơn giản
có thể giúp bạn bắt đầu:
Điều chỉnh động lực phù hợp với nhân cách của bạn
Không phải ai cũng có động lực theo cùng một cách hoặc được thúc đẩy bởi
những điều tương tự. Để tự tạo ra cơ hội trở nên nhất quán về phát triển bản
thân, hãy bắt đầu bằng cách thúc đẩy nhân cách của bạn tiến lên. Có hàng
chục hình mẫu và hệ thống nhân cách mà mọi người sử dụng. Tôi thích một
trong những kiểu dựa trên các mẫu nhân cách cổ điển đã được giảng dạy bởi
Florence Littauer.
