sàng bỏ ra bất cứ thứ gì. Nếu bạn muốn thành công, hãy luôn sẵn lòng đặt
tổ chức lên trên kế hoạch của bản thân.
3. Họ có động lực là sự xuất sắc
Sự xuất sắc luôn là động lực lớn lao. Hầu hết những người mong muốn giỏi
hơn và nỗ lực làm việc để vươn tới sự xuất sắc đều có tinh thần trách nhiệm
cao. Và khi làm hết sức mình, họ sống thanh thản. Chuyên gia nghiên cứu
về thành công Jim Rohn nói: “Sự căng thẳng bắt nguồn từ việc làm được ít
hơn khả năng có thể” Hãy coi chất lượng là mục tiêu hàng đầu, và trách
nhiệm tự nó sẽ theo sau.
4. Họ tạo ra kết quả trong bất cứ hoàn cảnh nào
Phẩm chất cơ bản của người có trách nhiệm là khả năng hoàn thành công
việc. Trong cuốn An Open Road (Con đường rộng mở), Richard L. Evans
viết: “Sẽ là vô giá khi tìm được một người dám đảm nhận trách nhiệm, hoàn
thành công việc cho tới từng chi tiết nhỏ – và cũng tuyệt vời khi biết ai đó
nhận nhiệm vụ và nhiệm vụ đó sẽ được hoàn thành một cách chu tất.”
Muốn lãnh đạo được, bạn phải đem lại kết quả.
SUY NGẪM
Gilbert Arland đưa ra lời khuyên: “Khi một cung thủ không bắn trúng đích,
anh ta dừng lại và tìm những sai sót của chính mình. Anh ta không bắn
trúng tâm đâu phải lỗi của tấm bia. Để đạt tới mục tiêu, hãy hoàn thiện
chính mình.”
Bạn có luôn sẵn sàng nhận trách nhiệm? Những người khác có xem bạn
như một người về đích không? Trong tình huống căng thẳng, mọi người có
trông chờ bạn giữ bóng không? Bạn có nổi tiếng tài giỏi không? Nếu bạn
vẫn chưa thể hiện hết khả năng của mình, hãy rèn cho mình tinh thần trách
nhiệm cao hơn nữa.
