điều hành ở Mỹ nhận được. Các giám đốc điều hành Thụy Điển và Hà Lan
chỉ được trả khoảng 44% và 40% so với mức thù lao của giám đốc điều
hành Mỹ; các Giám đốc điều hành Nhật chỉ được hưởng một mức lương ít
ỏi bằng khoảng 25%. Mức thù lao trung bình cho các Giám đốc điều hành ở
13 quốc gia giàu có khác chỉ bằng 44% so với ở Mỹ.
Những con số trên thực sự không đủ để nói lên sự chênh lệch quốc tế về thù
lao của Giám đốc điều hành vì chúng không bao gồm quyền được mua cổ
phiếu ưu đãi. Quyền này ở Mỹ có xu hướng cao hơn nhiều so với ở các
quốc gia khác. Các dữ liệu khác từ Viện Chính sách Kinh tế (EPI) cho thấy
rằng ở Mỹ, thù lao cho Giám đốc điều hành bao gồm cả quyền mua cổ
phiếu ưu đãi có thể dễ dàng cao hơn gấp 3 - 4 lần, và có thể lên tới 5 - 6 lần
so với mức thù lao không bao gồm quyền mua cổ phiếu ưu đãi của họ, mặc
dù rất khó để biết chính xác mức độ liên quan. Điều này có nghĩa rằng nếu
chúng ta tính cả quyền mua cổ phiếu ưu đãi thì mức thù lao cho các Giám
đốc điều hành Nhật Bản (chỉ có một tỉ lệ quyền mua cổ phiếu ưu đãi rất
nhỏ, nếu có) có thể chỉ bằng 5%, thay vì 25%, so với mức thù lao của Giám
đốc điều hành Mỹ.
Hiện nay, nếu các Giám đốc điều hành Mỹ xứng đáng được nhận mức thù
lao gấp hai lần (so với các giám đốc điều hành của Thụy Sĩ, không bao gồm
quyền mua cổ phiếu ưu đãi) và hai mươi lần (so với các giám đốc điều hành
Nhật Bản, bao gồm cả quyền mua cổ phiếu ưu đãi) so với những người
tương nhiệm của họ ở nước ngoài, thì tại sao các công ty họ điều hành lại bị
thua các đối thủ của họ trong nhiều ngành công nghiệp ở Nhật Bản và Châu
Âu?
Bạn có thể cho rằng các giám đốc điều hành Nhật Bản và Châu Âu có thể
làm việc với mức thù lao tuyệt đối thấp hơn nhiều so với các Giám đốc điều
hành ở Mỹ vì mặt bằng chung về mức lương của họ thấp hơn. Tuy nhiên,
mức lương tại Nhật Bản và các nước Châu Âu về cơ bản là tương tự như ở
Mỹ. Mức thù lao trung bình cho công nhân ở 13 nước được Viện Chính
sách Kinh tế (EPI) nghiên cứu bằng 85% mức thù lao trung bình của công
