Nhưng vừa nghe xông ông chủ biến sắc mặt khiển trách ông ta:
"Anh làm ăn thế à. Tôi đã lên chương trình cùng với cố vấn của
đồng nghiệp nước ngoài tranh thủ lúc ngồi trên máy bay trao đổi
về vấn đề đó, coi như lãng phí mất thời gian đi máy bay rồi".
Mặt ông chủ quản trở nên trắng bệch, miệng cười như mếu.
Một nhân viên mẫn cán dưới quyền, bất kỳ làm việc gì cũng
không được tự mình vạch kế hoạch thay sếp theo kiểu cầm đèn
chạy trước ô tô, tự cho rằng mình thông minh tài cán hơn người.
Ngỡ rằng mọi việc diễn biến theo trí tưởng tượng của mình, người
thành đạt luôn luôn thực hiện đúng thời hạn hoàn thành công việc,
và họ hiểu rất rõ rằng, ý muốn của sếp là, mọi việc tốt nhất
được hoàn tất từ hôm qua.
Nghe qua tưởng đây là một yêu cầu quá viễn vông, nhưng muốn
duy trì một sức cạnh tranh mạnh mẽ và lâu bền, thì đây là một yếu
tố không thể thiếu. Cách nghĩ này không bao giờ lỗi thời, một nhân
viên luôn hoàn thành công việc từ hôm qua, sẽ là người thành công,
vì anh ta gây dựng được niềm tin, khẳng định được giá trị bản thân
trong con mắt của sếp. Nhất là khi chúng ta đã bước sang thế kỷ
mới, nhịp sống và sự biến đổi môi trường làm ăn nhanh đến
chóng mặt, từ doanh nghiệp đến từng con người, bất kỳ ai cũng bị
cuốn hút vào guồng máy đó, muốn không bị thải loại ra rìa, nhất
thiết phải hoàn thành công việc từ hôm qua. Trong hàng ngũ ông
chủ, một trăm phần trăm đều rất sốt sắng, để sinh tồn và vươn
lên, thì họ giận không thể phân thân để cùng một lúc làm nhiều việc,
không thể chia mỗi phút đồng hồ ra thành tám phần, trong đầu
họ không bao giờ ngừng tính toán công việc, dự trù kế hoạch, đối
với họ, ba ngày xây xong thành La Mã vẫn bị coi là quá chậm, vì vậy
ai đó làm mất thì giờ của sếp, bắt sếp phải ngồi không để chờ
đợi mình, thì sếp còn bực tức hơn bị mất tiền, một phút suy nghĩ
mất đi của sếp, cái giá của nó có thể là vô cùng lớn.
