Tôi được một nhân viên chính phủ hỏi rằng: “Ngài mong đợi gì từ chúng
tôi?”. Tôi trả lời rằng nhân viên chính phủ là động lực chính của sự phát
triển, là nguồn vốn đích thực của chúng tôi. Chúng tôi phải dựa vào họ để
cải thiện dịch vụ của chính phủ, thực hiện tầm nhìn của mình và đáp ứng kỳ
vọng của người dân. Một tầm nhìn tuyệt vời chỉ có thể đạt được với một
đội ngũ lớn.
Chính phủ chỉ có thể phát triển dựa trên sự phát triển của đội ngũ nhân
viên. Nếu thúc đẩy nhân viên sáng tạo, toàn bộ chính phủ sẽ sáng tạo. Khi
nhân viên được trang bị những kỹ năng mới, chính phủ sẽ trở nên hiện đại
hóa. Lực lượng lao động là trung tâm của chính phủ, chúng tôi luôn đảm
bảo họ trở thành những con người tốt nhất có thể. Chỉ trong năm ngoái,
chúng tôi đã đầu tư hơn 1,3 triệu giờ để đào tạo 55.000 nhân viên chính phủ
toàn liên bang.
Chúng tôi đã thực hiện chương trình phát triển lãnh đạo cho các nhà
quản lý, bậc hai và ba, đưa ra những giải thưởng lớn để động viên nhân
viên. Bởi vì những cuộc cạnh tranh là cơ hội để đội ngũ nhân viên thể hiện
tốt nhất những phẩm chất của mình. Đối với việc thăng chức và tuyển
dụng, chúng tôi thay thế tiêu chí đánh giá dựa trên thâm niên bằng hệ thống
đánh giá năng lực. Ngày nay, chính năng lực và thành tựu mới là ưu thế.
Tôi có ba lời khuyên đối với các viên chức nhà nước.
Đầu tiên, hãy hành động như một nhà lãnh đạo. Tư cách lãnh đạo thật sự
không nằm ở địa vị mà ở cách thức suy nghĩ và hành động của mỗi người.
Nó nằm trong chất cao thượng của mục đích và mục tiêu mà họ đặt ra cho
chính mình. Một nhà lãnh đạo chân chính phụng sự người dân, hành xử vì
lợi ích của người dân và lao động hết mình vì hạnh phúc của người dân.
Một nhà lãnh đạo thật sự không cần phải chịu giám sát thì mới cống hiến
