khác để bơm một luồng máu mới vào tổ chức. Cuộc sống là thế, công việc
của chính phủ cũng là thế.
Chỉ có những người có kết quả hoạt động tốt mới có khả năng theo kịp
với sự thay đổi, chấp nhận thách thức và khơi dậy được điều tốt nhất trong
đội ngũ của họ. Chỉ có những viên chức đổi mới và sáng tạo với tầm nhìn
cởi mở, quyết tâm lớn, năng lượng tích cực và lạc quan mới ở lại. Và một
viên chức khi đã tự nhận thức được vai trò của bản thân, cuối cùng sẽ nhận
được sự công nhận và chứng nhận từ người khác. Vì lẽ đó, tôi không nên là
người đánh giá bất cứ ai. Hãy để các viên chức tự nhận lãnh trách nhiệm
cho việc họ làm, trước những người khác.
Người cha lập quốc của chúng tôi, Sheikh Zayed, đã từng nói: “Mọi
người cuối cùng rồi sẽ ra đi, tiền bạc sẽ không ở lại mãi, nhưng đất nước
chúng ta là trường tồn, những công việc của chúng ta đã làm sẽ đóng góp
cho sự trường tồn này”.
Vì vậy, đối với những người muốn để lại dấu ấn của mình trên đất nước
này, tôi nói: “Đây là thời điểm, là sân khấu của bạn”. Đối với những người
tìm kiếm vinh quang cá nhân, tôi nói: “Bạn đã tự đưa mình vào sự quên
lãng”.
Với câu hỏi liệu có nên thay đổi trong chính phủ, tôi luôn luôn lặp lại
rằng khi lợi ích quốc gia chúng tôi yêu cầu một sự thay đổi, tôi sẽ không
ngần ngại đưa ra quyết định thay đổi. Mục tiêu của chúng tôi không thay
đổi về bản chất, nó chỉ thay đổi vì những điều tốt hơn. Nếu chúng tôi cùng
đội ngũ của mình thực hiện được điều này, thì càng tốt. Nếu chúng tôi
không thể, lúc này cần xem xét khả năng thay đội ngũ.
