- Mọi người phải hiểu được rằng những điều họ
làm sẽ góp phần vào sự thịnh vượng chung, đồng thời
tạo ra sự khác biệt trong chính lĩnh vực của mình.
Những câu nói của Andy làm tôi phấn chấn hẳn.
Chúng tôi đã từng xây dựng nhiều chương trình
thưởng phạt cùng chính sách "cây gậy và củ cà rốt"
nhằm kích thích tinh thần làm việc của nhân viên.
Nhưng có lẽ chúng tôi chưa bao giờ nghe đến sự
tưởng thưởng nào mang tầm vóc to lớn như thế này.
Tôi chợt nghĩ đến công việc mà chúng tôi đang
làm. Chúng có quan trọng không nhỉ? Có chứ,
nhưng chỉ là đối với một số người mà thôi.
Andy không ngừng quan sát nét mặt của tôi.
Dường như đọc được suy nghĩ của tôi nên anh nói
ngay:
- Đó là vấn đề của sự hiểu biết, chứ không chỉ
đơn thuần là về bản thân công việc. Hầu như công
việc nào cũng cần thiết. Chỉ có điều những người thực
hiện không hiểu hết ý nghĩa của chúng mà thôi. Ông
tôi nói rằng để trở thành Gung Ho, người ta cần phải
có một công việc có giá trị đích thực.
