Mặt khác:
“Một khía cạnh khác của việc thưởng công cho nhân viên là
nhằm bảo đảm rằng những người không đóng góp công sức cho
công ty cần phải được quản lý cẩn thận hoặc thậm chí phải bố trí
lại công việc. Mọi nhân viên cần phải thấy rằng đồng nghiệp
của họ thực sự mạnh mẽ và nếu ai đó không gánh nổi công việc của
mình thì lập tức sẽ được điều chỉnh ngay.”
Người ta nói rằng mỗi năm Microsoft sa thải khoảng 5% số lập
trình viên yếu kém trong tổng số lập trình viên của mình, vì vậy
công ty luôn duy trì được tinh thần mới mẻ và mạnh mẽ trong đội
ngũ lập trình viên. Tuy nhiên, văn phòng Microsoft vẫn nói rằng tỉ lệ
thay thế nhân viên vẫn còn dưới mức trung bình của ngành công
nghiệp này.
Theo các con số thống kê trong năm 1995, tỉ lệ sa thải trung
bình trong các công ty máy tính ở Mỹ là 20,8%. Đối với toàn bộ công
ty của Mỹ, tỉ lệ này là 16%. Tại Microsoft, tỉ lệ sa thải là 8,7%. Và với
con số này, Gates vẫn cho là cao:
“Công ty của chúng tôi là một công ty không giống các công ty
khác vì hầu hết những người làm việc ở đây mà chúng tôi cho là
quan trọng đều là những chủ nhân ông của công ty và thường thì
họ đã kiếm được nhiều tiền nhờ vào kế hoạch stock option của
chúng tôi. Họ đã có đủ tiền để không lo đến chuyện làm việc nữa.”
Mặc dù Gates có vẻ cảm thấy tiếc nuối vì đã rời bỏ trường đại
học nhưng anh vẫn không xem việc phải có một tấm bằng đại học
về kinh doanh là điều cần thiết:
