Vậy nếu trong 1000 người có một người hay trong 10.000 người
chỉ có một người thì có lẽ sẽ không thể tìm ai thay thế cho vị trí người
đó.
Mục tiêu mà Người cha quen biết rộng hướng đến không phải là
“Tên cơ quan”, hay “Chức danh trên danh thiếp”, mà là người thực tài
và được thể hiện trên “Danh thiếp” của họ. Vào thời chế độ Tuyển
dụng suốt đời, thì việc “đánh giá” của công ty rất quan trọng. Tuy
nhiên, sau khi thời đó qua đi, đến thời mà tiền lương hưu không đủ để
chi tiêu thì việc trang bị những kỹ năng và năng lực chính là cách giúp
họ đảm bảo tương lai sau này.
Trong bối cảnh xã hội hiện nay, từ khi xuất hiện nguyện vọng “Có
hai danh thiếp” hay “Làm hai việc cùng lúc”, thì hình như càng có
nhiều công ty cho phép và khuyến khích làm thêm nghề tay trái hơn.
Ngay cả khi bạn bỏ đi lớp áo bên ngoài là “Tên cơ quan”, hay
“Chức danh” với năng lực bản thân có được, nếu được người khác chỉ
đích danh và giao việc, bạn chắc chắn có thể làm được mà không sợ bị
mất việc.
Vào “Danh sách những người thú vị”
Khi cá tính của bản thân được khẳng định, thì ngay cả khi bạn
không nhờ, thật lạ là bạn vẫn sẽ được những người quen biết ấy giới
thiệu những người thú vị khi họ nói “Lần sau sẽ giới thiệu người hợp
với anh nhé”. Ngược lại, họ đồng thời cũng sẽ là người giới thiệu bạn
cho những người thú vị khác.
Người cha quen biết rộng gọi những mối quan hệ họ tích cực xây
dựng là “Mối quan hệ chủ động” và do người xung quanh giới thiệu là
“Mối quan hệ bị động”. Điểm mấu chốt để có được các mối quan hệ bị
động là bạn phải là người được người khác nhìn nhận là thú vị.
