Khi chúng tôi hỏi các nữ lãnh đạo về những mối
quan hệ, hầu như người nào cũng nói về đội ngũ nhân
viên và đồng nghiệp của mình nhiều không kém,
thậm chí còn nhiều hơn những gì họ kể về người đỡ
đầu của họ. Các nữ lãnh đạo ca ngợi sự mầu nhiệm
của sức mạnh đội nhóm và niềm tự hào khi thấy toàn
thể doanh nghiệp cùng nhau tiến lên. Sự mãn nguyện
họ có được khi thấy mọi người cùng phát triển cũng
không khác gì cảm giác viên mãn về mái ấm gia đình.
Sự thật là họ thường nói về tổ chức của mình như gia
đình thứ hai.
Dù chưa có một khám phá đáng chú ý nào chứng
tỏ khả năng kết nối là đặc điểm quan trọng trong
nghệ thuật lãnh đạo, nhưng qua những gì các nữ lãnh
đạo của chúng ta nhấn mạnh, thì hẳn ta không thể
không quan tâm đến nét đặc trưng đó. Như chúng ta
đã biết, phụ nữ sinh ra với bản năng tìm kiếm và nuôi
dưỡng các mối quan hệ. Dấu vết của yếu tố sinh tồn
thời xa xưa “chăm sóc và kết thân” còn tồn tại đến
ngày nay, thông qua những kích thích tố mang tính xã
hội, vốn chi phối khả năng sống sót của con người – và
