nhớ rằng, xét về lâu dài bạn sẽ chỉ có thể lãnh đạo những người có khả
năng lãnh đạo thấp hơn hoặc ngang bằng với bạn. Để thu hút các nhà lãnh
đạo ngày một tốt hơn thì cần phải duy trì và phát triển khả năng lãnh đạo
của mình hơn nữa. Chỉ có như vậy, bạn và những người đồng nghiệp của
mình mới có thể liên tục phát triển cả về tiềm năng và tầm ảnh hưởng.
6. Trang bị cho những người đi theo bạn
Có một điều khiến nhiều người bị bạn thu hút và sẵn sàng tham gia cùng
bạn trong cuộc hành trình tìm kiếm thành công, đó là họ sẽ được bạn trang
bị cho một bản kế hoạch chi tiết về cuộc hành trình đó. Những người tài
giỏi là những người mang lại cho người khác nhiều thứ hơn là một lời
khuyên. Thay vào đó, họ sẽ cung cấp cho những người khác phương tiện để
đi tới đích của họ.
Hãy nghĩ về điều này khi tìm kiếm một nhà lãnh đạo tiềm năng: Nếu một
người chỉ có sức thu hút của một nhà lãnh đạo thì người đó có thể sẽ lôi kéo
được nhiều người đi theo mình nhưng chưa chắc đã có thể dẫn dắt họ đi tới
thành công. Ngược lại, một nhà lãnh đạo có khả năng trang bị cho những
người khác sẽ tạo được đội quân hùng mạnh, có thể đi tới bất cứ nơi đâu và
chinh phục mọi mục tiêu. Harvey Firestone, nhà sáng nghiệp một kiểu vỏ
xe hơi, đã nói: “Chỉ khi phát triển được những người khác, chúng ta mới có
thể có được thành công lâu dài.”
7. Đưa ra những ý tưởng khơi nguồn cảm hứng
Từ thế kỷ XIX, đại văn hào Victor Hugo đã nhận xét: “Không gì có sức
mạnh bằng một ý tưởng kịp thời.” Ý tưởng chính là tài nguyên lớn nhất mà
một người thành công thường có. Và khi xung quanh là những người sáng
tạo thì bạn sẽ không bao giờ mất đi nguồn cảm hứng để tạo nên những ý
tưởng.
Nếu liên tục có những ý tưởng tốt thì bạn sẽ có những cơ hội rõ rệt để
khai thác tiềm năng của mình. Theo Art Cornell, tác giả của cuốn Freeing
the Corporate Mind: How to Spur Innovation in Business (Giải phóng trí
óc: Cách cải tiến công việc kinh doanh), suy nghĩ sáng tạo giúp nảy sinh
