hội phát triển. Họ thấy rõ tất cả những điều đó, hiểu những lợi ích mà chính
họ và cả công ty sẽ có được khi chuyển tới địa điểm mới.
2. Giải đáp nghi vấn
Viễn cảnh về cuộc hành trình làm nhiều người cảm thấy bất an và khiến
họ đặt ra nhiều nghi vấn. Họ muốn biết trụ sở mới ở đâu? Trường học ở
Atlanta như thế nào? Thị trường nhà đất ra sao? Văn hóa ở đó như thế nào
và có nhiều các điểm vui chơi giải trí không?... Chỉ trong buổi họp đầu tiên,
chúng tôi đã giải đáp hầu hết các câu hỏi đó.
3. Họ có kinh nghiệm để thành công trong cuộc sống
Là một công ty, INJOY có kinh nghiệm để đạt được thành công và các cá
nhân trong công ty cũng vậy. Họ là những người làm nên thành công của
công ty và cũng là những người thừa hưởng thành quả đó. Họ ý thức được
mục đích của những việc mình làm. Họ tự phát triển bản thân và giúp đỡ
lẫn nhau.
4. Họ muốn tiếp tục một cuộc sống có ý nghĩa
Một vài tuần trước khi thông báo về việc chuyển địa điểm của công ty,
tôi được nghe Patty Knoll, một nhân viên của công ty nói rằng, “Tôi thích
làm việc cho INJOY và giúp đỡ những người khác. Tôi chưa bao giờ nghĩ
sẽ làm việc cho công ty khác.” Khi một ai đó đã nếm trải cảm giác thành
công và nhận ra ý nghĩa của sự nỗ lực thì người đó sẽ không bao giờ quên
và không bao giờ muốn từ bỏ việc vươn tới thành công. Tạo sự khác biệt
trong cuộc sống của những người xung quanh sẽ làm thay đổi thái độ về
cuộc sống và vị thế của người đó.
Có thể bạn sẽ tự nhủ: “Tuyệt thật! Thật là tốt khi các nhân viên của bạn
đều tới Georgia. Nhưng điều đó thì có ý nghĩa gì với tôi. Tôi không đến
Atlanta! Vậy thì thành công của tôi sẽ là gì?”
Sự thật là bạn không đến Atlanta mà bạn đang chuẩn bị cho cuộc hành
trình tìm kiếm thành công. Cuộc hành trình đó là một chặng đường dài. Để
thực hiện nó, cũng giống như nhân viên ở công ty INJOY, bạn cần phải:
hình dung về nơi mình sẽ tới, được giải đáp những nghi vấn về thành công,
