văn hóa Mỹ và nắm giữ tất cả các quyền lực trong nền kinh
tế. Sự thống trị của các tập đoàn này đã dẫn đến niềm tin sai
lầm rằng công việc đảm bảo nghĩa là được làm việc cho một
tổ chức tốt thay vì làm tốt những gì bạn có thể làm. Nếu bạn
muốn thành công trong cuộc sống, bạn phải làm việc từ 9 giờ
sáng đến 5 giờ chiều trong môi trường tương đối ổn định như
thế. Ngày nay, đối với các doanh nhân, đó là điều gì đó thật
kinh khủng.
Khi sự bất đồng với khách hàng và các nhân viên tăng cao,
các công ty, tập đoàn hầu như luôn luôn chiến thắng. Khi nhận
ra rằng mình không thể thay đổi tình thế, mọi người đành phải
chấp nhận sự bất công đó. Thậm chí phần lớn những nạn nhân
bị xúc phạm phải suy nghĩ kỹ trước khi quyết định lên tiếng.
Ngay cả những người bị đối xử nặng nề nhất cũng phải suy
nghĩ cẩn trọng trước khi thể hiện sự bất bình bằng hành động.
Có lẽ, từ sự ảnh hưởng của cuộc Đại Suy Thoái, và rất nhiều
những suy thoái kinh tế khác, thế hệ trước đã tin rằng, nếu bạn
đang có một công việc “tốt”, thì tốt nhất là hãy giữ lấy nó.
Bây giờ, dù sao đi nữa, ngày của những nhân viên trung
thành đã qua rồi. Hầu như không còn ai nhắc đến việc làm việc
suốt 40 năm cho một công ty nữa. Những câu chuyện tệ hại về
các tập đoàn tràn ngập trên các kênh truyền thông. Những câu
chuyện về vụ bê bối của tập đoàn, lừa đảo cổ đông, sự tham
lam của các giám đốc (CEO), và biển thủ quỹ lương hưu mà
nạn nhân là những nhân viên và công chúng nói chung, làm
cho niềm tin vào những tập đoàn hoàn toàn suy giảm.
Hầu như mọi người đều có những người bạn “bị sa thải
trước khi nghỉ hưu để công ty tiết kiệm một số chi phí lương
hưu của mình”. Nhân viên của công ty ngày càng lo lắng khi
việc làm của họ dịch chuyển ra thị trường lao động nước ngoài.
Họ cảm nhận được áp lực của thị trường toàn cầu, đòi hỏi họ
làm nhiều hơn, chăm chỉ và vất vả hơn. Những quyết định sa
thải nhân viên hàng loạt tại các tập đoàn lớn một cách không
thương tiếc đã đập tan niềm tin rằng bạn cần phải giữ một
8
Hành Trình Tìm Kiếm Sự Tự Do
Cuộc Cách Mạng Khởi Nghiệp
