Hành Trình Tìm Kiếm Sự Tự Do
công việc tốt với bất kỳ giá nào.
Điểm mấu chốt là nhân viên tại các tập đoàn đang làm việc
ngày càng nhiều hơn trong khi quyền lợi thì ngày càng ít đi.
Nếu không có gì thay đổi, họ chắc chắn sẽ đặt câu hỏi về lợi
ích lâu dài. Họ thậm chí bị mất niềm tin rằng tất cả số tiền họ
chi trả cho an sinh xã hội sẽ trở lại với họ.
Và như vậy, các tổ chức (doanh nghiệp và chính phủ) mà
cha mẹ chúng ta đã tin tưởng sẽ cung cấp sự đảm bảo đã bị sụp
đổ. Văn hóa doanh nghiệp đã được thay thế bằng những trò
chơi chính trị công sở và những lời nói sau lưng xấu xa. Người
lao động cho doanh nghiệp Mỹ cảm thấy bị bỏ rơi, bị lợi dụng,
thậm chí là lạm dụng. Thay vì trông chờ vào sự quan tâm từ
phía công ty, người lao động ở Mỹ ngày càng thất vọng với các
tập đoàn.
Khi sự thất vọng càng lớn, càng nhiều người tham gia vào
Cách Mạng Khởi Nghiệp. Như đã nói, khi sự đảm bảo mất đi,
lực lượng lao động ở Mỹ cũng thay đổi. Sinh viên tốt nghiệp
biết được rằng các tập đoàn sẽ không đem lại cho họ sự ổn
định. Vì thế họ bắt đầu việc kinh doanh của mình ngay từ
trong ký túc xá, với hy vọng rằng kinh doanh sẽ phát triển và
thậm chí sẽ giúp họ không cần phải đi xin việc nữa.
Sự thất vọng với tập đoàn đã thay đổi tất cả mọi thứ cha
mẹ dạy chúng ta về sự “ổn định” công việc với các công ty lớn.
Kết quả là, con người có động lực để hành động. Vì vậy họ tìm
kiếm giải pháp từ nơi mà họ có thể kiểm soát tốt nhất: chính
bản thân họ.
S
Ự
D
ỊCH
C
HUYỂN
C
ỦA
Q
UYỀN
L
ỰC
: T
HỜI
Đ
ẠI
I
NTERNET
Dù cho một cá nhân có quyết đoán và mạnh mẽ đến đâu đi
chăng nữa, họ cũng sẽ không thể tạo ra được những sự thay
đổi đích thực - những thay đổi mang tính cách mạng. Những
thay đổi lớn lao này chỉ có thể được tạo ra khi chúng nhận
được sự ủng hộ mạnh mẽ từ quần chúng. Hiển nhiên là, chỉ
9
Cuộc Cách Mạng Khởi Nghiệp
