(chúng ta sẽ nói về vấn đề này lát nữa). Anh ta không cần phải
đưa ra ngay các giải pháp hay các câu hỏi về lý do của cô ta. Nếu
một phụ nữ tỏ ý giống như cô ta đang gặp vấn đề, kỹ thuật tuyệt
vời của đàn ông là sử dụng câu hỏi, “Em muốn anh lắng nghe như
một người bạn trai hay bạn gái?” Nếu cô ấy muốn anh ta trở thành
một bạn gái, anh chỉ việc nghe và động viên cô ta. Nếu cô ta muốn
anh ta trở thành một bạn trai, anh có thể đưa ra các giải pháp.
Để một người đàn ông lắng nghe, hãy thông báo cho anh ta
trước và đưa ra các vấn đề liên quan.
Tác động hiệu quả lên một người đàn ông là đưa ra điều bạn
muốn nói và thời gian cụ thể. Ví dụ: “Em muốn nói với anh về việc
giải quyết vấn đề với ông chủ của em. Khoảng 7 giờ sau bữa tối
mình cùng trao đổi được không?” Yêu cầu này hợp lý với não bộ của
đàn ông và khiến họ cảm thấy được coi trọng và giải quyết được
vấn đề! Cách tiếp cận vòng vo có thể là: “Chẳng ai coi tôi ra gì cả”,
sẽ thành vấn đề nghiêm trọng bởi vì phần lớn cánh đàn ông sẽ
nghĩ họ đang bị khiển trách và sẽ ngay lập tức thế thủ. Đặt vấn đề
thẳng thắn là cách cánh đàn ông làm việc với nhau ở phương Tây,
nhưng ở phương Đông thì không hẳn vậy. Ở Nhật Bản chẳng hạn, lối
nói vòng vo được sử dụng khá rộng rãi trong kinh doanh và những
người đi thẳng vào vấn đề bị xem như trẻ con hay những kẻ khờ
khạo. Những người nước ngoài sử dụng cách nói này bị nhìn nhận như
những người còn thiếu kinh nghiệm.
Làm thế nào để thúc đẩy một người đàn ông hành động
Có bằng thạc sỹ trong cách nói gián tiếp, một phụ nữ đặt câu hỏi
“Can ” và “Could” (có thể) thế này: “Anh có thể đi đổ rác không?”
“Anh có thể gọi cho em tối nay không?” “Anh có thể đón bọn trẻ
không?” Một người đàn ông sẽ giải thích ngôn ngữ của phụ nữ theo
nghĩa đen, vì thế, khi nghe cô ta hỏi, “Anh có thể thay bóng đèn
