Lý do việc viết cuốn sách này thật khó khăn
Chúng tôi mất ba năm, và phải vượt hơn 400 nghìn cây số để
viết cuốn sách này. Trong quá trình nghiên cứu, chúng tôi đọc tài
liệu, phỏng vấn các chuyên gia và tổ chức các cuộc hội thảo ở khắp
nơi trên thế giới như: Australia, New Zealand, Singapore, Thái Lan,
Hồng Công, Malaysia, Anh, Scotland, Ireland, Ý, Hy Lạp, Đức, Hà
Lan, Tây Ban Nha, Thổ Nhĩ Kỳ, Mỹ, Nam Phi, Botswana, Zimbabwe,
Zambia, Namibia, Bungary, Ả-rập, Ba Lan, Hungary, Borneo, Nga,
Bỉ, Pháp, Nhật Bản và Canada.
Một trong những nhiệm vụ khó khăn nhất là gặp gỡ các tổ chức
nhà nước và tư nhân để thu thập quan điểm của họ về các tình
huống thực tế. Ví dụ như, trong các hãng hàng không, số lượng
phi công nữ chiếm chưa tới 1%. Khi chúng tôi cố gắng nói về
vấn đề này với các giới chức của ngành hàng không, nhiều người lo
sợ không đưa ra quan điểm vì e ngại bị buộc tội là phân biệt đối xử
hoặc bài trừ phụ nữ. Nhiều người trả lời là “không có ý kiến gì” và
thậm chí vài tổ chức thể hiện sự đe dọa nếu tên của họ được ghi trong
cuốn sách của chúng tôi. Về cơ bản, những phụ nữ làm quản lý có
thái độ hợp tác hơn, mặc dù nhiều người đã ngay lập tức thực hiện
biện pháp phòng thủ cho vị trí của mình, và nhìn nhận nghiên cứu
này như một cuộc tấn công vào phong trào bình quyền mà không
cần biết đích xác nó nói về cái gì. Nhiều ý kiến chúng tôi thu
thập được dưới dạng “không chính thức” từ các giám đốc điều hành
và các giáo sư đại học trong các căn phòng tối lờ mờ, sau những cánh
cửa khép chặt, với đảm bảo rằng chúng không được trích dẫn cũng
như không nêu tên tổ chức của họ. Nhiều người có hai quan điểm -
một là quan điểm chính trị công khai và một là quan điểm thực chất
của họ, và cũng được yêu cầu “không trích dẫn”.
Bạn sẽ thấy trong cuốn sách này, lúc thì thử thách bạn, khi lại
làm bạn sửng sốt, nhưng bạn luôn bị nó cuốn hút. Được dựa trên
