8. Cập nhật CV (xem chi tiết trong chương tiếp theo); ít nhất việc
làm này sẽ giúp bạn chuẩn bị sẵn sàng tâm lý để thể hiện tốt
trong buổi phỏng vấn thăng chức.
9. Nhận diện và giải quyết bất cứ chướng ngại nào cản trở bạn.
Liệu có bất cứ lỗ hổng nào về kỹ năng hay cách thức làm việc
của bạn có vấn đề?
10. Như thường lệ, hãy khiến công ty cảm thấy dễ dàng trong việc
thăng chức cho bạn. Hãy biến quyết định đó trở nên hợp lý, hợp
tình và có lợi cho công ty. Hãy biến nó thành một quyết định
đúng đắn.
TẠI SAO BẠN XỨNG ĐÁNG ĐƯỢC THĂNG
CHỨC?
Tại sao bạn xứng đáng được thăng chức? Nếu chỉ cần đơn giản trao
cho bạn sự thăng chức trên một cái đĩa thì sếp của bạn đã làm thế
rồi. Không, bạn sẽ cần lý giải cho yêu cầu của bạn – và bạn cần
phải làm việc đó một cách thuyết phục. Việc này không khác là bao
so với việc đề nghị được tăng lương (xem chương trước về cách đề
nghị tăng lương).
Một “đòn chí tử” bạn nên sử dụng khi thương lượng vấn đề này
với sếp là chứng minh cho sếp thấy bạn đã tiến bộ như thế nào
để xứng đáng được thăng chức lên một vị trí cao hơn. Bạn cần gửi đi
thông điệp rằng, vị trí hiện tại của bạn không còn phù hợp với năng
lực của bạn nữa, và do đó không còn là thách thức đối với bạn.
Đừng rơi vào cái bẫy bán rẻ bản thân. Hãy tiếp cận vị trí mà bạn
muốn thăng tiến một cách mạnh mẽ như bạn sẽ làm, nếu đang
