làm việc tại công ty mà bạn không cần chu toàn hay cạnh tranh
trong việc ứng tuyển.
ĐÁNH LIỀU
Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, bạn không nhận ra được cơ hội
và chỉ đơn thuần đánh liều đưa ra yêu cầu với sếp. Nếu vậy, dĩ
nhiên không có gì đảm bảo rằng sếp sẽ dành sẵn một vị trí phù hợp
cho bạn. Mọi việc phụ thuộc chủ yếu vào quy mô của công ty –
nhưng luôn luôn đáng để thử.
MẸO HAY
Thậm chí ngay cả khi không có một vị trí nào
trống, bạn vẫn nên thể hiện mong muốn
được thăng tiến, như vậy khi có một vị trí
cấp cao hơn nào đó trống, tên bạn có thể nằm đầu danh
sách những người được cất nhắc. Và đồng thời, luôn có
khả năng sếp của bạn sẽ cố gắng “làm dịu” bạn bằng việc
tăng lương!
Rất có thể trước đề nghị thăng chức của bạn, sếp bạn sẽ tìm
cách điều chỉnh hoặc bổ sung thêm các quyền hạn, trách nhiệm
vào vai trò của bạn, để bạn thấy thỏa mãn hơn – và kèm theo đó, có
thể là một mức lương tăng theo phù hợp.
Trong con mắt của một nhà quản lý, khi một nhân viên muốn
thăng chức là khi người đó có nguy cơ bỏ việc, trừ khi họ có thể tìm
cách đáp ứng các nhu cầu cá nhân. Dù bằng cách này hay cách
khác, nếu bạn là một nhân viên tốt, sếp của bạn sẽ cố gắng cải
thiện tình hình hiện tại của bạn.
