Cách thông thường nhất để đạt được điều này là giao cho cô ấy công việc
cô ấy không thể hoàn thành, bắt cô ấy dự các cuộc họp không được chuẩn
bị trước và quan trọng nhất là khuyến khích những hành động và cách cư
xử hủy hoại danh tiếng trong kinh doanh của cô ấy. Đàn ông đặt bẫy phụ nữ
rồi bỏ đi, để mặc họ tự treo cổ chính mình.
Nhiều phụ nữ bị loại bỏ không biết điều gì đã xảy ra cho tới khi họ nhận
ra rằng họ đang ở ngoài guồng quay công việc tại công ty. Các nữ luật sư
có lẽ sẽ thấy các đồng nghiệp nam ít thâm niên hơn mình trở thành cổ đông
góp vốn trước mình. Những cá nhân trong lĩnh vực tài chính sẽ để ý thấy
rằng mình đang đào tạo những người giỏi hơn. Trong các lĩnh vực khác,
phụ nữ có thể bắt đầu nhận ra rằng họ luôn phải chơi trò đuổi bắt thông tin
khi tất cả mọi người đều đã biết thông tin đó.
Trong các nhóm mà tôi nói chuyện, nhiều người không đánh giá cao sức
mạnh của việc loại bỏ. Hãy cho phép tôi đưa ra một ví dụ về phụ nữ và bạn
hãy suy nghĩ về nó. Tôi cao gần 2 mét và nặng 136kg. Giả sử rằng tôi bắt
đầu làm việc tại một công ty thuê nhiều nhân viên nữ. Một phụ nữ - người
được kính trọng bởi nhóm phụ nữ - đưa ra lời nhận xét như sau trong phòng
tắm:
Nếu bạn nghe điều này từ một nữ đồng nghiệp, bạn có thích thú khi đi
cùng tôi đến tầng hầm không? Hẳn câu trả lời là không, đúng không nào?
Bạn sẽ không biết tại sao lại như vậy nhưng vì một lý do nào đó, bạn biết
rằng đi cùng tôi không phải là một quyết định đúng đắn. Điều tương tự như
vậy xảy đến khi một người đàn ông nghe nói bạn đã bị loại bỏ. Anh ta
không cần biết lý do tại sao, nhưng anh ta biết rằng nên tránh xa bạn.
Cách duy nhất để tránh bị loại bỏ là giành được quyền lực đủ để trở nên
miễn trừ khỏi tầm ảnh hưởng của việc bị loại bỏ. Bạn cần phải ở một địa vị,
nơi các cá nhân thậm chí không cần giấu giếm bạn các thông tin, nơi họ sẽ
đưa ra đề nghị muốn hợp tác với bạn hơn là bỏ qua bạn và hồ sơ của bạn,
nơi các đồng nghiệp và quản lý của bạn nhận ra bạn là một tài sản quý giá
không dễ dàng bị thay thế. Điều này có được chỉ bằng cách thực hiện một
