mà ở đó mình mạnh hơn những người còn lại. Chúng tôi có thái độ “nịnh
hót” khi người khác đánh giá mình. Đó là kiểu suy nghĩ được trù tính trước
và được chúng tôi chuẩn bị để bảo vệ bản thân khỏi những lời phê bình.
Phụ nữ dường như không có cơ chế bảo vệ này trong suy nghĩ và họ tìm
kiếm sự khẳng định từ những nguồn bên ngoài.
Trong suy nghĩ của chúng tôi, nếu những người phụ nữ có tài năng và
muốn khẳng định mình thì họ không cần người khác nói cho họ biết điều
đó. Những thành viên yếu nhất nhóm thường cần sự chiều chuộng nhiều
nhất. Đối với chúng tôi, kiếm tìm sự khẳng định giống như thừa nhận mình
yếu đuối. Đàn ông không chỉ ghét sự yếu đuối mà còn cố gắng tránh càng
xa thứ đó càng tốt. Bạn đã từng bao giờ nhìn thấy một người đàn ông bối
rối bên cạnh một người phụ nữ đang khóc chưa? Bên cạnh việc phán xét
những người tìm kiếm sự khẳng định là yếu đuối, chúng tôi cũng cho rằng
bạn tìm kiếm điều đó vì cả một đống những lý do khác, chúng bao gồm
việc khiến chúng tôi khuyên bạn nên tin tưởng vào điều gì hay bạn muốn
tìm ai đó để trả lời câu hỏi nào đó giùm bạn và làm công việc thay bạn,
cũng có thể là bạn đang tìm kiếm đồng minh trong trường hợp công việc
không theo ý bạn. Tất cả những động cơ thúc đẩy chúng tôi có thể nghĩ ra
được đều sẽ hủy hoại danh tiếng của bạn trong vai trò một doanh nhân
chuyên nghiệp.
Kiểm tra xem ý tưởng đó có tốt hay không
Khi bạn hỏi xem chúng tôi nghĩ gì về ý tưởng, dự án hay công việc của
bạn, chúng tôi cho rằng bạn đang cố gắng ép chúng tôi phải nói ra bạn đang
đi đúng hướng hay không. Nếu bạn nói điều gì đó như: “Tôi sẽ nói chuyện
với giám đốc chi nhánh về vấn đề thăng chức. Các anh có cho rằng nói ra
điều đó lúc này là hợp lý không?”, chúng tôi sẽ hiểu là: “Tôi sắp sửa yêu
cầu tăng lương. Các anh có nghĩ rằng tôi xứng đáng không?” Chúng tôi sẽ
đáp lời bạn: “Chắc chắn rồi!” nhưng chúng tôi đang tự bảo với mình: “Nếu
bạn xứng đáng được tăng lương thì đã không phải hỏi chúng tôi rồi!”
