Mong chờ người khác trả lời những câu hỏi của bạn
Thỉnh thoảng, khi bạn tìm kiếm lời khẳng định bên ngoài, chúng tôi nghĩ
bạn có thể đang mong chúng tôi sẽ làm giúp bạn một số việc.
Nếu bạn nói: “Anh có nghĩ phòng tôi nên ưu tiên theo đuổi khách hàng
Anderson thay vì tập trung vào khách hàng Smith hay không?”, chúng tôi
sẽ hiểu là: “Chào anh, tôi không biết làm công việc của mình như thế nào,
tôi cần được anh chỉ dẫn chi tiết. Anh có thể làm giúp và chỉ cho tôi biết đi
thế nào là đúng hướng không?” Nếu bạn hỏi câu hỏi này sau khi suy đi tính
lại cẩn thận, cách tiếp cận câu hỏi tốt hơn sẽ là: “Tôi đã nghiên cứu các cơ
hội có được với khách hàng Anderson, và tôi nghiêng về hướng ưu tiên
theo đuổi khách hàng này. Do quá gần gũi với khách hàng Anderson, tôi sẽ
không cảm thấy phiền lòng nếu có một ý kiến khách quan thứ hai. Anh có
nảy ra ý nào không?”
Điều bạn đang làm ở đây là cho người đàn ông kia biết rằng bạn đã
chuẩn bị trước những phần việc cần thiết của mình rồi và điều bạn muốn là
ai đó đang đứng ở vị trí bên ngoài với một quan điểm khách quan hơn để
nhìn lướt qua giùm bạn.
Tìm kiếm đồng minh
Như đã đề cập ở phần trước, khi phụ nữ tấn công tại nơi làm việc, họ
thường tìm kiếm những người đồng ý với quan điểm của họ và những
người cho rằng hành động của họ là đúng. Nếu bạn đến gặp một người đàn
ông với một vấn đề nào đó để tìm hiểu những suy nghĩ của anh ta, anh ta sẽ
mỉm cười, gật đầu và xác nhận bạn là người nham hiểm và khởi động quy
trình loại bỏ bạn. Sau đây là một vài ví dụ về những điều phụ nữ nói khiến
đàn ông khởi động quy trình loại bỏ:
“Tôi cảm thấy mệt mỏi khi ông chủ của chúng tôi không tiếp tục suy
nghĩ về bản báo cáo công việc của chúng tôi. Anh có nghĩ chúng tôi
