công việc, nhưng chính những người phụ nữ mới là người khiến những
định kiến ấy không thay đổi. Bằng cách phá vỡ hình mẫu phụ nữ không
quan tâm đến quyền lực và ngừng công kích những người phụ nữ khác, một
người phụ nữ không chỉ nhận được sự bình đẳng tại nơi làm việc mà còn có
thể đảm nhận vị trí lãnh đạo bỏ trống của một Alpha Male trong mô hình
kinh doanh cũ. Đối với phụ nữ, kẻ thù lớn nhất của họ trong kinh doanh
chính là những người phụ nữ khác, đặc biệt là những phụ nữ cố ý công kích
nhau để đạt được thành công trong công việc như nam giới và những người
phụ nữ vẫn tiếp tục hài lòng với việc trao quyền của họ cho đàn ông và
hành xử như những tấm gương để những người phụ nữ khác noi theo.
Cuốn sách này không phải là một câu chuyện vinh quang. Nó cũng
không phải là một câu chuyện cổ tích của thế kỷ XXI, nơi những thiếu nữ
trong cảnh nghèo khó lại trở thành giám đốc điều hành doanh nghiệp
(CEO). Cuốn sách này mô tả xác thực cách một người đàn ông quan niệm
về kinh doanh và về người phụ nữ trong kinh doanh. Đây không phải là
một bài phê bình hay một danh sách những gợi ý phụ nữ cần thay đổi như
thế nào. Thay vào đó, tôi muốn chia sẻ với phái đẹp về cách phái mạnh suy
nghĩ và cư xử trong kinh doanh cũng như phái mạnh hiểu về cách hành xử
của phái đẹp như thế nào.
Đây không phải là một cuộc chiến, đúng ra nó là một cuộc đàm luận
muộn mằn. Tôi không hề cảm thấy hối tiếc khi viết cuốn sách này. Điều
này có nghĩa rằng cuốn sách chỉ là phần mở đầu chứ không phải là toàn bộ
cuộc đàm luận. Tôi đảm nhận trách nhiệm nhóm lửa, nhưng duy trì ngọn
lửa là việc của bạn. Một khi bạn đã biết, bạn không thể gạt bỏ những tri
thức đó, và tôi hi vọng cuốn sách này sẽ thay đổi cách làm việc của bạn
cũng như những người phụ nữ bạn gặp.
