năng chúng tôi học được từ những người đàn ông khác và từ đó bắt chước
cách hành xử của họ. Chúng tôi tuyệt đối không có động lực nào để thay
đổi khi bạn vẫn tiếp tục gánh vác công việc của chúng tôi.
Tôi muốn nói thêm rằng chúng tôi đã hoàn thiện mô hình các ủy ban
lãnh đạo, chúng tôi đưa ra đề nghị đến các ủy ban và điều này khiến chúng
tôi có vẻ nhiệt tình với dự án. Tuy nhiên, trong thực tế, điều này cho phép
chúng tôi phân công công việc hơn là bị người khác phân công. Sau đó,
chúng tôi sẽ chọn đội của mình và giao cho mỗi người một nhiệm vụ để
làm.
“Cheryl, cô lo phần các cuộc họp nhé. Barb, anh chịu trách nhiệm về
không gian và đồ ăn thức uống cho hội nghị. Tabitha, cô có thể quản lý
danh sách khách mời. Stephanie, cô xem xét phần giải trí. Margaret, cô
nghiên cứu phần tiền tài trợ cho chúng ta.”
Chúng tôi rất thích thú với việc không phải làm gì cả đến nỗi chúng tôi
nói với bạn hãy cùng chúng tôi phải kiểm tra xem nếu bạn gặp vấn đề nào
đó thay vì chúng tôi kiểm tra định kỳ với bạn. Nếu chúng tôi không nghe
thấy điều gì từ bạn cả có nghĩa là mọi thứ đều ổn. Một khi chúng tôi đã
phân công tất cả mọi nhiệm vụ, chúng tôi đã tách biệt mình ra khỏi những
hậu quả. Nếu dự án thành công, chúng tôi sẽ nhận toàn bộ công lao về
mình. Nếu thất bại, trách nhiệm duy nhất của chúng tôi là đã cho rằng các
thành viên trong đội có thể hoàn thành công việc của họ. Rõ ràng điều này
tốt cho chúng tôi và tất nhiên là tệ cho bạn.
Chúng tôi thích ngầm tấn công
Loại bỏ là vũ khí ưa thích của Alpha Male khi thực tế đòi hỏi phải tống
khứ chuyên gia nào đó ra khỏi cuộc chơi. Chúng tôi thích dùng hình thức
loại bỏ bởi nó hiệu quả và không cần phải thông báo, chúng tôi không thể
bị truy nguyên và có thể loại bỏ hoàn toàn, vô hiệu hóa người đó. Hình thức
loại bỏ mạnh đến nỗi nó thực sự có thể đi theo ai đó từ nghề này sang nghề
kia và nhiều người bị loại bỏ thậm chí còn không biết về điều đó. Hãy để
