Cổ Triết Đông đã tận dụng mạng lưới các mối quan hệ của mình
để tổ chức các buổi đào tạo với các chủ đề khác nhau ở các doanh
nghiệp, công ty, thậm chí cả cơ quan nhà nước, hơn nữa lại thu phí
rất thấp.
Cổ Triết Đông yêu cầu Trương Hoa không được đi theo con
đường cũ, không được giáo điều hóa các bài giảng, trước khi giảng
dạy cần phải nghĩ cho kĩ rốt cuộc mình sẽ mang đến cho người ta
cái gì, rốt cuộc có thể giúp đỡ cho họ cái gì?
Trước mỗi buổi đào tạo đều tổ chức một buổi thảo luận giữa tất
cả các nhân viên có kinh nghiệm liên quan, bỏ ra một lượng lớn thời
gian chỉnh sửa những tài liệu đào tạo, sau đó mô phỏng quá trình đào
tạo, khiến Trương Hoa cảm thấy thành thạo đến mức hài lòng với
bản thân thì thôi.
Kết quả, từ khi bắt đầu kế hoạch vỏ bọc, chỉ trong một tháng
ngắn ngủi, Trương Hoa giống như một ngôi sao mới xuất hiện
trong ngành đào tạo của thành phố này, tốc độ nhanh đến mức
chóng mặt. Trong khi đó Trương Hoa lại trẻ, diện mạo điển trai nên
nhận được sự săn đón của rất nhiều nhân viên nữ.
Chỉ có bản thân Trương Hoa là biết rõ, anh có thể làm được
những chuyện này không phải do năng lực của bản thân nổi trội mà là
vì con người Cổ Triết Đông thực sự quá xuất chúng, ông ta đã hoàn
thành một việc mà mình không có cơ hội làm nhờ vào một người
khác.
Thỉnh thoảng, Trương Hoa thậm chí còn cảm thấy mình như một
người máy, tất cả mọi trình tự đều được lập trình sẵn, bản thân anh
chỉ cần thực hiện theo lập trình là xong.
