ĐƯỢC MỜI VÀO “VÒNG TRÒN THÂN TÍN”
Ở cấp cao trong mọi tập đoàn, luôn có một cosa nostra, một gia đình
nội bộ đặc biệt. Đây là nhóm đưa ra quyết định cuối cùng ai sẽ trở thành
CEO và sẽ giữ chức trong bao lâu. Bạn phải được mời vào nhóm thân tín
này. Bạn không thể cứ đơn giản tiến vào hoặc tìm cách tiến vào bằng
những đóng góp nổi bật của mình. Bạn phải có những thứ khác ngoài
tài năng. Bạn phải giành được những khả năng tương tự đặc trưng cho
vòng tròn thân tín này.
Những đặc điểm này thường khác nhau ở mọi tập đoàn. Ở một số tập
đoàn, tất cả những người đứng đầu trước đó đều là nhân viên bán hàng,
hoặc đều làm việc ở các bộ phận được hưởng đặc quyền đặc lợi, hoặc
họ là người Do Thái hay Boston Brahmin, hoặc là thành viên của nhóm
sáng lập.
Hãy tìm ra người ở trong vòng tròn thân tín. Hãy tìm hiểu tại sao họ
lại ở đó. Cân nhắc những phẩm chất cần thiết. Nếu không thể đạt được
các phẩm chất cần thiết, hãy phán đoán xem liệu họ có thể đưa người ở
ngoài vào không (họ thường làm thế). Nếu bạn không thể được mời vào
vòng tròn thân tín, hãy tìm đến một tập đoàn khác, nơi mà bạn có thể
đạt được điều này.
Nếu tất cả nhà quản trị cấp cao của ngân hàng đều là cựu viên chức
ở bộ phận cho vay, bạn phải đảm bảo phục vụ một thời gian trong bộ
phận cho vay. Nếu mọi người trong ban điều hành đều là kỹ sư, tốt nhất
bạn nên là một kỹ sư. Nếu những người đứng đầu từng là nhân viên bán
hàng, tốt nhất bạn nên là một nhân viên bán hàng.
Nếu bạn có thể trở thành CEO của một tập đoàn mà không phải do
được mời vào, bạn sẽ không thể tồn tại lâu dài. Bạn sẽ bị “đá” ra ngoài
