ĐỨNG NGOÀI SỰ ĐẤU ĐÁ Ở NƠI LÀM VIỆC
Rất nhiều nhà quản trị nghĩ con đường vươn tới đỉnh cao được lát
bằng chính đồng nghiệp của họ. Họ âm mưu cản trở hoặc giáng chức
các giám đốc cùng cấp với họ. Những kẻ thô thiển ném đá, còn những
người khéo léo hơn dùng dao găm. Họ thường là những kẻ nịnh hót. Họ
ở chân hoặc cổ họng bạn. Họ lộ liễu. Họ chỉ tồn tại trong các tổ chức
tồi.
Sự đấu đá quá khích ở nơi làm việc là biểu hiện của một lãnh đạo
yếu kém. Hệ thống thưởng gần như chắc chắn không công bằng hoặc
không rõ ràng. Thậm chí, việc phân chia lĩnh vực hoạt động cũng gặp
rắc rối. Thay vì chiến đấu với đối thủ cạnh tranh hoặc tổ chức chiến
dịch tìm khách hàng mới, các nhà quản trị đấu đá lẫn nhau, cố gắng bợ
đỡ và gây lãng phí thời gian.
Đừng lãng phí thời gian của bạn. Hãy dành thời gian vào việc sáng
tạo và hoàn thành công việc. Trong các công ty tốt, sự đóng góp mới là
điều quan trọng.
Hãy là người biết cuối cùng. Đừng để bị lôi kéo vào các cuộc đấu đá.
Đừng để người ta nói với bạn chuyện gì nếu họ nói đó là “điều bí mật”.
Đừng hỏi, đừng trả lời, đừng đồng ý. Đừng nói bất kỳ điều gì không tốt
về bất kỳ ai. Đừng ngồi lê đôi mách. Hãy nói: “Tôi không biết.”
Hãy chỉ làm việc.
