cân nhắc tất cả các ngành rộng như sinh viên Nhật, bởi vậy thời
gian đi seminar và số công ty ứng tuyển của sinh viên nước ngoài
thường ít hơn sinh viên Nhật trung bình. Sinh viên nước ngoài cũng
có thế mạnh về khả năng ngoại ngữ, khả năng sống và làm việc
trong môi trường đa văn hóa, khả năng giao tiếp hơn các sinh viên
Nhật bình thường.
Các doanh nghiệp lớn ở Nhật dù là doanh nghiệp hàng đầu
nhưng trước đây tuyển rất ít sinh viên nước ngoài. Khoảng năm năm
trở lại đây, trong bối cảnh xã hội Nhật nhận thức được sự thiếu hụt
lao động trong tương lai do dân số già và nhu cầu toàn cầu hóa
doanh nghiệp, các doanh nghiệp lớn đang đẩy mạnh việc tuyển người
nước ngoài làm việc. Trong đó phải kể đến, Panasonic tuyển 80% là
người nước ngoài trong tổng số lượng tuyển sinh viên mới ra trường
Shinsotsu năm 2011, và Uniqlo cũng tuyển 80% sinh viên nước ngoài
trong tổng số sinh viên mới tốt nghiệp năm 2012. Các doanh
nghiệp khác như Sony, Toshiba, Hitachi cũng tăng số lượng tuyển
sinh viên nước ngoài gấp đôi, gấp ba lần trong những năm qua để
phục vụ cho việc triển khai kinh doanh ra nước ngoài trong quá trình
toàn cầu hóa cao.
Theo điều tra tháng Chín năm 2013 về tình hình tuyển dụng
doanh nghiệp nước ngoài từ hơn 8.000 doanh nghiệp Nhật do công ty
Disco Career Research thực hiện thì các doanh nghiệp Nhật có số
lượng nhân viên trên 1.000 người đang đẩy mạnh tuyển dụng người
nước ngoài nhất hiện nay. Lý do doanh nghiệp Nhật muốn tuyển
người nước ngoài lớn nhất là việc đảm bảo nguồn lực chất lượng
cao cho công ty, sau đó mới đến lý do sử dụng người nước ngoài đó
trong các công việc liên quan đến nước ngoài. 80% số doanh
nghiệp trả lời điều tra muốn tuyển người nước ngoài để làm việc tại
Nhật Bản, khoảng 20% số doanh nghiệp muốn tuyển người nước
ngoài để sau này làm việc tại các trụ sở của họ ở ngoài nước Nhật.
