"bốn hoá" của Đặng Tiểu Bình năm 1982, nhiều cán bộ trẻ
có tài trong Đảng vì thế đã bước lên cương vị lãnh đạo.
Nửa cuối năm 2001 đến nửa đầu năm 2002, Đảng ủy
của 31 tỉnh, thành phố, khu tự trị trên toàn quốc đã lục tục
thay đổi cán bộ lãnh đạo, bắt đầu đưa ra trình bày rõ ràng
về nguyên tắc, cách thức tuyển chọn đề bạt cán bộ của
Đảng và tăng cường xây dựng tác phong của Đảng.
Hồ Cẩm Đào nói, cần kiên trì đường lối cán bộ bổ
nhiệm người vì tài, thật sự tuyển chọn đề bạt lên những cán
bộ trẻ xuất sắc đủ tiêu chuẩn về chính trị, trải qua rèn
luyện và thử thách thực tiễn, quả thực có cả đức lẫn tài. Kiên
quyết ngăn ngừa và uốn nắn những tác phong sai lệch
trong việc dùng người. Những trường hợp chạy chọt chức
quan, không những không thể trọng dụng, còn cần phê bình
nghiêm khắc, trường hợp tình tiết nặng cần đưa ra xử lý.
Những trường hợp mua quan bán tước, một khi điều tra ra
được cần xử lý nghiêm, quyết không ngừng nghỉ.
Hồ Cẩm Đào nói, cần mở rộng hơn nữa dân chủ trong
công tác cán bộ, thực hiện quyền được biết, quyền tham
gia, quyền lựa chọn và quyền giám sát của nhân dân trong
việc tuyển chọn đề bạt sử dụng cán bộ, hoàn thiện chế độ,
kiện toàn cơ chế, kiên trì dùng tác phong tốt để chọn người,
chọn người có tác phong tốt, hình thành hướng dùng người
đúng đắn.
Hồ Cẩm Đào nêu ra: Cơ quan lãnh đạo và cán bộ lãnh đạo
các cấp cần lấy mình làm gương, những gì mình yêu cầu
cấp dưới làm được thì mình cần làm được trước, những gì
mình yêu cầu cấp dưới không được làm thì mình phải
không làm trước. Cán bộ các cấp cần chuyển biến thiết
