kinh nghiệm, và thường bất đắc dĩ lắm họ mới tuyển người thiếu
kinh nghiệm.
9
Các nhà tuyển dụng không quan tâm tới Blumeyer,
nhưng thế giới của các công ty phần mềm khởi nghiệp thì bao la, và
có rất nhiều công ty khởi nghiệp đang chào đón anh. Anh ngập
trong những lời đề nghị từ các nhà tuyển dụng. Đó là sự thay đổi
mới mẻ so với hồi anh tốt nghiệp Stanford với chuyên ngành nghiên
cứu phim ảnh và truyền thông. App Academy khuyên sinh viên
không nên vội tìm đến các công ty trong “danh sách hàng đầu”,
những nơi họ hứng thú nhất. “Hãy dồn các cuộc phỏng vấn run rẩy
đầu tiên của bạn tại các công ty bạn không thật sự yêu thích,” anh
được nhắc như thế. “Và, tôi đã làm như vậy.”
Blumeyer đã rất thành thạo trong phỏng vấn khi anh tham gia cuộc
phỏng vấn với Pivotal Labs, một công ty phần mềm giúp khách hàng
xây dựng ứng dụng web/di động cùng phần mềm khác, bằng cách
đào tạo các nhà phát triển nội bộ cho khách hàng. Lập trình theo
cặp là một trong những kỹ thuật mà công ty này sử dụng. Nó còn là
công ty hoàn toàn có thể tiếp nhận những lập trình viên thiếu kinh
nghiệm từ một trại huấn luyện, vì Pivotal yêu cầu các lập trình viên
của mình phải trải qua chương trình đào tạo kéo dài 3 tháng, làm
việc chặt chẽ với các lập trình viên của Pivotal, áp dụng đúng mô
hình của một trại huấn luyện quân sự được thiết kế để thay đổi thói
quen.
10
Blumeyer được đề nghị làm việc và anh gia nhập.
Hơn một năm sau, anh nói rằng mình yêu thích công việc và tiếp tục
học hỏi được nhiều điều mới. Một năm sau khi được tuyển, Pivotal
tăng trưởng mạnh mẽ; đến tháng 05/2016, đã kêu gọi được đến 253
triệu đô la,
11
một khoản tiền không tưởng đối với một công ty không
có chi phí vốn cao. Blumeyer không nghiên cứu kỹ tình hình Thung
lũng Silicon và tìm kiếm những công ty khởi nghiệp phát triển nhanh
với một quỹ đạo nhất định như Andrew Phillips đã làm. Anh chỉ tìm
một nơi sẵn sàng chấp nhận anh và kết quả đào tạo tại trại huấn
luyện của anh. Và anh đã thành công.
