lớn nhất mà bạn đạt được chính là cảm giác tự hài lòng về bản thân mình
xuất phát từ việc bạn biết rằng mình đã tạo ra sự khác biệt, rằng nếu không
có bạn thì người khác sẽ không bao giờ nhận được dịch vụ như dịch vụ bạn
đã mang lại cho họ.
16. NHỮNG NGƯỜI KHÔNG LÀM NHIỀU HƠN SỐ TIỀN HỌ ĐƯỢC
TRẢ LÀ NHỮNG NGƯỜI KHÔNG CÓ NHU CẦU ĐÒI HỎI MỨC THU
NHẬP CAO HƠN BỞI HỌ ĐÃ ĐƯỢC TRẢ TẤT CẢ NHỮNG GÌ HỌ
XỨNG ĐÁNG ĐƯỢC NHẬN RỒI.
Khi nhìn ra xung quanh mình, bạn sẽ dễ dàng nhận thấy có hai kiểu người
trên thế giới này: Kiểu thứ nhất nói: “Nếu công ty trả công xứng đáng cho
tôi, tôi sẽ làm những gì họ muốn.” Kiểu thứ hai nói: “Tôi sẽ làm hết khả
năng của mình vì tôi là kiểu người như vậy. Tôi cũng biết rằng nếu mình
luôn làm việc nhiều hơn kì vọng của cấp trên thì cuối cùng tôi cũng được
tưởng thưởng vì những nỗ lực của mình.” Dễ nhận thấy là những người
đóng góp nhiều nhất trong tổ chức chính là những người tích cực. Có rất ít
người sẵn sàng hi sinh để đạt được thành công. Hãy đảm bảo rằng bạn là
một thành viên trong nhóm này.
17. MỘT VÀI NGƯỜI DƯỜNG NHƯ “DỊ ỨNG” VỚI ĐỨC TÍNH
TRUNG THỰC VÀ CƠ HỘI CŨNG DỊ ỨNG VỚI HỌ TƯƠNG TỰ
NHƯ VẬY.
Trong bất cứ tuyên bố, cam kết hay công việc nào, sẽ có lúc bạn phải thực
hiện lời hứa của mình. Bạn có thể giả mạo trong một thời gian, giả vờ rằng
bạn đang nỗ lực thật sự, nhưng cuối cùng người khác vẫn chỉ đánh giá
những thành quả bạn đạt được, chứ không phải những gì bạn nói. Nếu bạn
có xu hướng nói nhiều hơn là thật sự làm công việc đó, ngay hôm nay, bây
giờ, hãy thề rằng bạn sẽ thay đổi hành vi của mình. Nếu bạn không bao giờ
làm nhiều hơn mức người khác yêu cầu mình, bạn vẫn có thể tồn tại nhưng
bạn sẽ không bao giờ biết được mình sẽ đạt được những gì nếu chỉ cần sẵn
