của mình. Không ai có thể giúp bạn thành công hay đạt được những mục
tiêu mình đặt ra.
Chủ động cũng có nghĩa là đảm nhận vai trò lãnh đạo, một vị trí sẽ khiến
bạn hoặc được ca ngợi, hoặc bị chỉ trích. Một nhà lãnh đạo tốt là người biết
chia sẻ công trạng với người khác khi thành công và chịu mọi trách nhiệm
cho những sai lầm hay thất bại tạm thời. Khi chịu trách nhiệm cho những
hành động của mình, bạn có được sự tôn trọng của người khác và đồng thời
bạn cũng đang trên đường kiến tạo tương lai của chính mình.
3. BẤT CỨ THỨ GÌ KÌM KẸP SỰ CHỦ ĐỘNG CHẮC CHẮN SẼ LÀ KẺ
THÙ CỦA THÀNH CÔNG CÁ NHÂN.
Các tổ chức lớn, trong đó có các doanh nghiệp, chính phủ và quân đội, ngày
càng nhận ra rằng những nỗ lực của họ trong việc tiêu chuẩn hóa các quy
trình và tập trung hóa việc quyết định những vấn đề quan trọng đã tạo ra
một cơ chế quan liêu kìm kẹp sự đổi mới và chủ động. Do vậy, họ đang mất
dần vị trí của mình cho những tổ chức nhỏ hơn, bởi ngày càng có nhiều đơn
vị độc lập khuyến khích sự chủ động cá nhân.
Văn hóa ngăn chặn những cơ hội mạo hiểm, khôn ngoan và đùn đẩy trách
nhiệm mà không giải quyết vấn đề chắc chắn sẽ xóa sạch mọi sai lầm – vì
chẳng có gì được thực hiện cả.
Đổi mới có nghĩa là thử nghiệm và thất bại và thử nghiệm và thành công.
Văn hóa khuyến khích mọi người chủ động và thử những thứ mới lạ sẽ nuôi
dưỡng thành công cá nhân và thành công nhóm.
4. LƯƠNG CAO VÀ KHẢ NĂNG CHỊU TRÁCH NHIỆM LUÔN SONG
HÀNH CÙNG NHAU.
Mọi người vẫn nói rằng việc của một nhà lãnh đạo là truyền cảm hứng cho
người khác đạt được những thành công ở tầm cao mới, còn việc của người
quản lý là bảo vệ tài sản của các nhà đầu tư. Những người thành công nhất
