cách bài trí sản phẩm của họ, có rất nhiều nơi chỉ do một tổng đại lý thương
hiệu thống nhất cách bài trí, thực sự là có phong cách riêng và đáng học
hỏi. Chỉ có điều, Công ty Thịnh Hoa đi theo con đường làm đại lý cho
thương hiệu khác, mối quan hệ với các công ty may mặc trong vùng không
nhiều, vì thế cô không biết người chủ thực sự của nó là ai.
Trước tiên, Thiệu Y Mẫn hỏi cô những kiến thức về quản lý trung tâm
thương mại, quan điểm về việc quản lý thương hiệu mà mình làm đại lý và
yêu cầu đối với các nhân viên Marketing. Các vấn đề mà cô ta đề cập tới,
có chiều sâu, phạm vi lại rộng khiến Diệp Tri Thu trả lời mà không khỏi lo
lắng. Cô đã làm trong ngành thời trang lâu như thế rồi, đương nhiên không
có gì khó khăn khi trả lời các câu hỏi kiểu đó, nhưng cô Thiệu Y Mẫn này,
trông thì rất trẻ, lại là trợ lý cho chủ tịch hội đồng quản trị, thế mà hiểu biết
sâu sắc về ngành nghề này đến vậy.
Diệp Tri Thu nghĩ, có lẽ mình vẫn yêu cầu bản thân quá thấp, cứ
tưởng một mình một mặt trận rồi, nhưng bây giờ bắt buộc phải đối mặt với
cái gọi là cạnh tranh.
Kết thúc phỏng vấn, Thiệu Y Mẫn giới thiệu sơ qua về tình hình kinh
doanh của Công ty Thương mại Thịnh Hoa và chức trách của một giám đốc
điều hành. Sau đó, cô đặt bút xuống, nhìn thẳng Diệp Tri Thu và nói: "Cô
Diệp này, về cơ bản thì tôi rất hài lòng với biểu hiện của cô, nếu cô có niềm
tin và hứng thú với chức vụ này thì bước tiếp theo, chúng tôi sẽ sắp xếp
thời gian để Chủ tịch Hội đồng quản trị Từ trực tiếp gặp cô".
"Tôi có thể hỏi một câu không?"
"Cô cứ tự nhiên".
"Tôi không hề chạy đôn chạy đáo để tìm việc làm, cũng không gửi lý
lịch xin việc lên mạng, sao cô Thiệu lại nghĩ đến việc gọi điện tìm tôi cho
chức vụ này?".
