mỗi khác, nhưng để cả hai làm việc trong cùng một
bộ phận không phải là một ý kiến hay. Dù cho hai
người đó có thận trọng và hiểu biết đến mấy thì việc
ở quá gần nhau trong quan hệ công việc hằng ngày
vẫn rất dễ làm nảy sinh vấn đề. Vì vậy, việc để họ
làm khác bộ phận có thể sẽ tốt cho cả hai.
Một đề xuất thú vị khác mà tôi nhận được là
không dùng e-mail công ty để gửi những tin nhắn
nhạy cảm vì chỉ cần ấn nhầm một phím thôi là có thể
truyền toàn bộ những thứ đáng ra phải giữ bí mật ra
khắp công ty!
Dù có chuyện gì đi nữa thì thông thường, một
mối quan hệ công sở thường kết thúc với việc một
người sẽ phải tìm một công việc khác. Trớ trêu thay,
dù sau cùng cặp đôi chia tay hay làm đám cưới, thì
kết quả trên vẫn không khác gì.
Vì vậy một công ty có tư duy tiến bộ nên nghĩ
lại về việc cấm triệt để tình yêu công sở. Thay vì đặt
ra những quy định khiến các nhân viên sao nhãng và
không hài lòng (như trong trường hợp người con trai
của bạn tôi), sẽ thông minh hơn nhiều nếu bạn đưa ra
