KINH THÁNH VỀ NGHỆ THUẬT LÃNH ĐẠO - Trang 308

"2\. Jerry Oppenheimer, Martha Steward – Just Desserts: The unauthorized
Biography (New York: William Morrow and Co., 1997)."
"3\. John Douillard, Body, Mind and Sport (New York: Crown, 1995)."
"4\. Henry Mintzberg, “Planning on the Left Side and Managing on the
Right”, Harvard Business Review (Tháng 7–8/1976)."
"5\. Charles Thompson, What a Great Idea! (New York: Nhà xuất bản
HarperCollins, 1992), trang 83."
"6\. Peter Russell, The Brain Book (New York: E. P. Dutton, 1979)."
"Chỉ số Myers–Briggs Type (MBTI) là bài thử nghiệm tâm lý được thiết kế
nhằm đánh giá tính cách và thiên hướng cá nhân. Thử nghiệm này do
Katherine Briggs và con gái là Isabel Myers lập ra trên cơ sở phát triển các
lý thuyết của Carl Jung trong cuốn Tâm lý học."
"7\. Howard Gardner, Frames of Mind (New York: Basic Books, 1985)."
"1\. Elliott Masie, “Time to Walk in the Shoes of e–Learners”, trên Internet.
Các xu hướng học hỏi công nghệ www.techlearn.com/trends (ngày
16/10/2000)" id="188,"
"2\. Madelyn Burley–Allen, Listening: The Forgotten Skill (Lắng nghe:
Một kỹ năng bị bỏ quên). Xuất bản lần thứ hai. (New York: John Wiley &
Sons Inc., 1995), trang 2–3."
"3\. Tom Peters, The Circle of Innovation: You Can’t Shrink Your Way to
Greatness (New York: Alfred A. Knopf, Inc., 1997)"
"4\. Masie, Online, TechLearn Trends (Ngày 19/10/2000)"
"5\. Ken Blanchard và Spencer Johnson, The One Minute Manager (New
York: William Morrow and Company, Inc., 1982), trang 39"
"1\. Marcus Buckingham và Curt Coffman, First, Break All the Rules: What
the World’s Greatest Managers Do Differently (New York: Simon and
Schuster, 1999)"
"2\. R. Charon và G. Colvin, “Why CEOs fail”, tạp chí Fortune (21/6/1999),
trang 68–71"
"3\. “Fast Pack 2000”, Fast Company (tháng 3 năm 2000), trang 247"
"John Hagelin (sinh năm 1954): là nhà vật lý lý thuyết, từng 3 lần tranh đua
làm ứng cử viên chức Tổng thống Mỹ."