Nó trở thành động lực cho nhân viên – khách hàng ngay trong nội bộ công
ty – nâng cao ý chí trong công việc, tình yêu công ty và là nhân tố dẫn đến
sự ủng hộ từ phía các thành viên Ban quản trị và từ xã hội khu vực. Những
ví dụ về việc xây dựng hình ảnh doanh nghiệp và nâng cao mức độ yêu
thích một cách tích cực đối với những khách hàng tiềm năng cũng như
khách hàng cũ cũng đang dần tăng lên. Cũng có những ý kiến rằng doanh
nghiệp nào thực hiện nghiêm túc trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp sẽ
tồn tại lâu hơn so với các doanh nghiệp khác.”
Rất nhiều doanh nghiệp như Nike, MacDonald, Dell, Microsoft, Costco,
ConAgra Foods cũng đang tham gia một cách tích cực vào hoạt động cống
hiến xã hội. Nói cách khác, trong số các doanh nghiệp theo đuổi sự tăng
trưởng liên tục với vị thế của một doanh nghiệp toàn cầu thì những doanh
nghiệp nào có suy nghĩ tiêu cực về hoạt động cống hiến xã hội sẽ không thể
tồn tại.
Samsung là doanh nghiệp hiểu rõ điều này. Không những vậy, có thể nói
nền tảng các hoạt động đi trước của doanh nghiệp như hoạt động cống hiến
xã hội có mối liên quan mật thiết đến đạo đức của nhà kinh doanh doanh
nghiệp. Tuy nhiên, cũng không thể bỏ qua sự thật rằng thành công có liên
tiếp hay không là tùy thuộc phần lớn vào đạo đức của nhà điều hành.
Phó giám đốc của công ty American Express là Doug Lennick, thông qua
bản điều tra nghiên cứu về bài học từ đổ vỡ của các nhà lãnh đạo doanh
nghiệp đã làm sáng tỏ rằng lý do làm họ sụp đổ không phải là do thiếu công
nghệ và kỹ thuật mà là vì thiếu đạo đức.
Nếu đọc tác phẩm Moral ông viết, ta có thể thấy ông nhấn mạnh rằng thời
đại của đạo đức – nơi mà đạo đức ngày càng được coi trọng đang đến.
“Với tư cách là một nhà tư vấn lãnh đạo, trong suốt 30 năm qua, tôi đã dạy
năng lực cảm thụ cho các cán bộ và CEO của 500 doanh nghiệp luôn coi
trọng ‘tài sản’. Những ấn tượng chung mà tôi nhận được từ họ là càng là
