nhưng nhân viên cần có cam kết đối với
nghề nghiệp và doanh nghiệp của họ nếu
muốn nâng cấp lợi thế cạnh tranh. Năng
suất trong một ngành không phải là cố
định (như quan điểm của nhiều thảo luận
về tính di chuyển của lao động), mà có
thể nâng cao thông qua những hành vi
thích hợp của cá nhân và doanh nghiệp.
Trường hợp của Ý và Nhật rất đáng lưu
tâm bởi hai nước này đều có lao động
tương đối ít di chuyển nhưng có tốc độ
tăng trưởng năng suất cao.
Công nhân và nhà quản lý có cam
kết với doanh nghiệp và ngành công
nghiệp của họ mang tính hai chiều. Từ
phía cả cá nhân và doanh nghiệp, chính
sách tuyển dụng lâu dài, trừ trường hợp
