Các nhà quản lý, do được thưởng
dựa trên kết quả kinh doanh hàng năm và
thường chỉ nắm giữ chức vụ trong vài
năm, chỉ tập trung vào ngắn hạn. Để xây
dựng công ty, họ ngày càng dựa nhiều
vào sáp nhập, hành động không đòi hỏi
sự hi sinh lợi nhuận hiện tại. Bởi phần
thưởng thường quan hệ tỷ lệ thuận với
qui mô hơn là lợi nhuận, sáp nhập càng
trở nên hấp dẫn. Sự quan tâm đến giá cổ
phiếu ngày càng được thúc đẩy bởi mối
lo ngại bị thâu tóm. Đầu tư dài hạn và sự
mạo hiểm cần thiết để xây dựng lợi thế
cạnh tranh không phải là quan tâm trước
mắt.
Nhân viên cũng ngày càng ít gắn bó
với công ty hay nghề nghiệp của họ. Các
