cá nhân và gia đình không đầu tư đầy đủ
vào giáo dục và đào tạo. Thăng tiến diễn
ra nhờ chuyển công ty và vị trí thay vì
đầu tư vào kĩ năng. Các công ty cũng
thường không cam kết gắn bó với nhân
viên. Họ thuê và sa thải mà chẳng bị phạt
gì và không đầu tư đầy đủ vào phát triển
nguồn nhân lực.
Tất cả những điều này phải bắt đầu
thay đổi nếu muốn tăng tốc độ đổi mới
và nâng cấp trong ngành công nghiệp
Mỹ. Để thay đổi mục tiêu của doanh
nghiệp và nhà quản lý, thâu tóm không
phải là giải pháp tốt nhất, như tôi đã
trình bày trong chương trước. Ưu đãi
thuế cho lợi nhuận đầu tư cổ phiếu dài
hạn (trên 5 năm) vào một công ty sẽ là
