là khả thi, mặc dù thị trường vốn cổ phần
đặt ra các mục tiêu phản tác dụng. Các
nhân tố khác của “hình thoi” quyết định
trong những trường hợp này.
Mục tiêu của các cá nhân. Động cơ
của những người quản lý và làm công
trong các công ty có thể làm tăng hoặc
giảm thành công trong những ngành sản
xuất nhất định. Mối lo ngại chính là liệu
cả hai nhóm người này có được thúc đẩy
để phát triển những kỹ năng cũng như
mở rộng những nỗ lực cần thiết cho việc
tạo và duy trì lợi thế cạnh tranh.
Nhân tố quyết định quan trọng hành
vi cá nhân và nỗ lực là hệ thống thưởng
cho hoạt động của nhân viên. Một khía
cạnh của hệ thống này là các giá trị xã
