hội ảnh hưởng đến hành vi làm việc và
quy mô ảnh hưởng của lợi ích tài chính,
những yếu tố này ở các nước rất khác
nhau. Cấu trúc thuế quốc gia cũng có ý
nghĩa đáng kể. Ở Thụy Điển, các mức
thuế biên đặc biệt cao. Mọi người chủ
yếu không làm việc để tăng thu nhập mà
để đóng góp cho công ty và nâng cao vị
thế của mình. Điều này trợ giúp cho việc
phối hợp nhưng làm chậm việc ra quyết
định và hạn chế việc đón nhận rủi ro,
làm cho Thụy Điển thiên về những thành
công trong những ngành công nghiệp
nhất định. Việc trả lương thưởng và thực
tiễn đề bạt cũng là các yếu tố quan trọng.
Mức thưởng dựa trên thành tích cá nhân
và sự thăng tiến nhanh chóng cho những