có thể trở nên cứng nhắc và phản tác
dụng trong hoàn cảnh mới. Các hạn chế
công đoàn có thể ngăn cản đổi mới và
hạn chế đầu tư vào các công ty con ở
nước ngoài cần thiết để thu hút công
nghệ mới hoặc yếu tố sản xuất mới. Các
qui định sở tại có thể làm đóng băng các
tiêu chuẩn sản phẩm hoặc ngăn cản việc
giới thiệu công nghệ mới. Những chuyển
dịch nhận thức về uy tín của ngành có
thể làm cho các doanh nghiệp khó thu
hút nhân tài cần thiết để cạnh tranh với
các đối thủ nước ngoài.
Thường thì người ta không muốn
can thiệp vào những thành công quá khứ
hay di chuyển những quan chức kỳ cựu.
Trong ngành đồ nội thất của Đan Mạch,
