tay vào việc tìm kiếm lợi ích bao nhiêu thì họ càng phát hiện ra lợi
ích sớm bấy nhiêu.
CHUYỂN HÓA Ý NGHĨA CỦA VIỆC TINH GIẢM
BIÊN CHẾ
Khi ITV và Granada nhận được sự chấp thuận cho đề xuất sáp
nhập công ty của họ vào tháng 10 năm 2003 thì nhân viên của cả hai
công ty đều biết sẽ có một cuộc tinh giảm biên chế. Là một trong
những nhân viên ở Granada, Gemma Stone cảm thấy không ít lo
lắng khi cô nghe nhiều lời bàn tán râm ran. Cô nói, “Tôi có một đứa
con trai chưa đầy hai tuổi và lại đang mang thai đứa kế tiếp. Tôi
không thể tránh được suy nghĩ là liệu ai sẽ thuê tôi bây giờ?”
Nhưng Gemma không phải là người dễ dàng bị đánh gục. Cô nói,
“Tôi suy ngẫm về hoàn cảnh hiện tại và nhận ra một cơ hội trong sự
bất hạnh này.” Đây là cơ hội để cô theo đuổi ước mơ gầy dựng một
công ty riêng chuyên về tổ chức sự kiện. Cô nhớ lại, “Khi tôi mới mở
công ty, sếp cũ của tôi ở LWT đã nhắc lại điều tôi từng nói trong
lần phỏng vấn xin việc của tôi hồi trước. Khi được hỏi muốn làm
gì trong vòng năm năm tới, tôi đã nói tôi muốn điều hành một
công ty tổ chức sự kiện của riêng mình.”
Gemma thú nhận, “Thật lòng thì khi phỏng vấn tôi chỉ nói cho có
vậy thôi. Tôi không nghĩ nhiều về điều đó. Nhưng rõ ràng là nó đã
đọng lại trong tiềm thức của tôi.”
Gemma thành lập công ty Quản Lý Sự Kiện Rock và Ruby vào năm
2004, và đã có được một số khách hàng tên tuổi như Tesco, Ikea và
Granada. Xây dựng một doanh nghiệp từ con số không chưa bao giờ
đơn giản hay dễ dàng, nhưng Gemma đã thành công. Ngày nay, cô
đang tận hưởng lợi ích của việc làm việc tại nhà và sự tự do dành thời
