Bạn càng nhận thức rõ về những kích hoạt kia, bạn càng kiểm soát
được chặt chẽ sự xuất hiện của ‘con người’ ấy. Nếu bạn đang sắp sửa bước
ra ngoài vùng an toàn, hãy chuẩn bị chào đón nó khi nó xuất hiện và cảnh
báo bạn dừng lại. Cảm ơn lời khuyên của nó, nhưng rồi nói với nó tại sao
bạn muốn làm vậy và rủ nó đi cùng với bạn: “Tôi biết có thể điều này sẽ
không có kết quả tốt đẹp, nhưng tôi thực sự rất muốn thử làm nó. Tôi có thể
tin tưởng rằng bạn [‘con người’ kia] sẽ đồng hành với tôi không?”
Khi bạn gặp thất bại, rất có thể nó sẽ lại xuất hiện.
Đừng áp chế hay vứt bỏ nó. Cứ để nó làm những điều nó
vẫn làm. Và khi nó dịu xuống, nói với nó rằng bạn sẽ rút ra
bài học từ những thất bại và tiến bước: “Đúng là có thể tôi
chưa đủ giỏi để làm điều này, nhưng tôi nghĩ là tôi biết tôi
phải làm gì rồi. Cùng thử nó nhé.”
Khi bạn phải chịu áp lực và bạn sợ rằng đồng đội của
bạn sẽ làm bạn thất vọng, nói với họ rằng Duane chuẩn bị
xuất hiện và hỏi họ xem họ cần gì
ở
bạn để có thể hoàn thành công việc. Cố gắng hiểu và tôn
trọng điểm xuất phát của họ và những gì họ đang nghĩ, và cố
gắng giúp đỡ và chỉ dẫn cho họ. Cứ nói chuyện với Duane
để hạ hỏa hắn ta – và để giúp bạn thoải mái hơn với
các đồng đội và cùng đóng góp vào thành công của đội.
Nhớ rằng ‘con người’ có Tư Duy Cố Định trong bạn được
sinh ra để bảo vệ và giữ cho bạn được an toàn. Nhưng cách nó làm điều đó
lại đem lại rất nhiều hạn chế. Vì vậy hãy chỉ cho nó Tư Duy Phát Triển để
nó có thể hỗ trợ bạn: trong việc đón nhận thử thách và không bỏ cuộc, việc
đứng lên từ thất bại, và việc giúp đỡ và hỗ trợ những người khác cùng phát
triển. Hiểu được góc nhìn của ‘con người’ ấy, nhưng hãy từ từ dạy nó cách
