Nếu bạn chỉ mới bước vào nghề, hãy lấp đầy
những ô dành cho liên minh một cách thận trọng
Một nguyên tắc hay dựa theo kinh nghiệm là bạn nên phát triển sáu hoặc
bảy liên minh vàng trong công việc, gồm:
Một hoặc hai quan hệ với những người hướng dẫn dày dặn, những người có
vị trí cao hơn bạn
Hai hoặc ba quan hệ với những người cùng cấp Một hoặc hai quan hệ với
những người bạn hướng dẫn
Các mối quan hệ với những người hướng dẫn
Chọn một hoặc hai người hướng dẫn một cách thận trọng. Đừng để họ
chọn bạn: họ có thể chiếm mất ô dành cho một người hướng dẫn tốt hơn họ
nhiều. Những người hướng dẫn bạn chọn cần có hai đặc điểm sau:
Bạn phải có thể xây dựng được mối quan hệ gồm đủ năm thành tố: sự thích
thú lẫn nhau, sự tôn trọng, đồng hội đồng thuyền, sự có qua có lại và lòng
tin.
Người hướng dẫn cần phải có vị trí càng cao càng tốt hoặc, lý tưởng
hơn, có vị trị tương đối thấp nhưng thấy rõ triển vọng thăng tiến lên vị trí
chóp bu. Những người hướng dẫn tốt nhất là những người cực kỳ có năng
lực và đầy tham vọng.
Nói các mối quan hệ với người hướng dẫn cần phải có qua có lại nghe
có vẻ lạ, vì tất nhiên người hướng dẫn sẽ có nhiều cái để cho hơn là người
được hướng dẫn. Tuy nhiên, người hướng dẫn cần phải được đền đáp; nếu
không, họ sẽ mất đi sự hứng thú. Người được hướng dẫn cần phải cho họ
những ý tưởng mới, những kích thích trí tuệ, sự nhiệt tình, cần mẫn, tri thức
về các công nghệ mới hay một cái gì khác có giá trị đối với họ. Những
người hướng dẫn khôn ngoan thường sử dụng những liên minh trẻ nhằm
