Chìa khóa của việc làm ít hơn và kiếm được nhiều tiền hơn là chọn đúng
việc để làm và chỉ làm những việc tạo ra giá trị cao nhất.
Tuy nhiên, trước hết, chúng ta nên xem Nguyên lý 80/20 phân phối
những phần thưởng như thế nào cho những người làm việc. Sự phân phối
phần thưởng không những không cân đối mà còn không công bằng. Chúng
ta có thể hoặc ngồi than phiền về thực tế này hoặc tìm cách lợi dụng ma trận
Von Manstein.
Hiện tượng thiếu cân đối có đầy rẫy trong sự
thành đạt và thu nhập
Nguyên lý 80/20 biểu hiện không đâu rõ bằng tình trạng thu nhập cao ngất
và tiếp tục tăng cao của một số rất ít những tay chuyên nghiệp trong giới
tinh hoa.
Chúng ta sống trong một thế giới mà thu nhập của những tài năng hàng
đầu, trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, chưa từng bao giờ cao hơn. Một
phần trăm nhỏ những người chuyên nghiệp có được sự công nhận và tiếng
tăm quá mức và thường cũng nhận được phần trăm bổng lộc cao.
Hãy xét bất kỳ hoạt động nào của con người hiện nay, ở một quốc gia
bất kỳ hay cả thế giới. Cho dù đó là điền kinh, bóng chày, bóng rổ, bóng đá,
bóng bầu dục, quần vợt hay bất kỳ môn thể thao phổ biến nào; hay kiến
trúc, điêu khắc, hội họa hay bất kỳ nghệ thuật hình ảnh nào; hay âm nhạc
bất kể thuộc loại hình nào; phim ảnh hay kịch nghệ; tiểu thuyết, sách dạy
nấu ăn hay tự truyện; hay thậm chí công việc dẫn các chương trình giao lưu
trên truyền hình, đọc bản tin, chính trị hay bất kỳ một lĩnh vực rạch ròi nào
khác, vẫn có một số nhỏ những người chuyên nghiệp xuất chúng mà ta nghĩ
ngay đến.
Xét theo số lượng người dân ở từng quốc gia thì đấy quả là một con số
rất nhỏ những tên tuổi, và thường là một phần trăm nhỏ – thường là dưới xa
5% - trong số những nhà chuyên nghiệp hoạt động tích cực trong lĩnh vực
có liên quan. Trong bất kỳ nghề nào, số người được công nhận tên tuổi thật
