2. Không bao giờ bằng lòng với một ý tưởng
Theo tôi, các lãnh đạo thường bằng lòng quá sớm với một ý tưởng
và vận dụng ngay lập tức. Vì các lãnh đạo là những người thiên về
hành động, họ muốn tiến lên. Họ muốn biến điều gì đó thành
hiện thực. Họ muốn “chiếm quả đồi” hay giành lợi thế! Vấn đề
là đôi khi họ cố sức chiến đấu để lên tới đỉnh đồi rồi nhận ra
rằng đấy không phải quả đồi chiến lược.
3. Tìm ý tưởng ở những nơi bất thường
Lãnh đạo giỏi dồn hết tâm trí vào những ý tưởng. Họ luôn tìm
kiếm chúng. Họ chú tâm và thực hành chúng như một kỷ luật đều
đặn. Khi đọc báo, xem phim, giải trí hay lắng nghe đồng nghiệp, họ
luôn tìm kiếm các ý tưởng hoặc những bài thực hành để cải thiện
công việc và năng lực lãnh đạo.
Nếu bạn mong muốn tìm thấy những ý tưởng hay, bạn phải
kiếm tìm chúng. Hiếm khi một ý tưởng hay lại tìm đến bạn.
4. Không để cá tính làm lu mờ mục đích
Khi một người bạn không ưa hay không tôn trọng đề xuất một
điều gì đó, bạn sẽ phản ứng như thế nào? Khả năng rất lớn là bạn
gạt đi. Bạn tin tưởng câu thành ngữ “Kén vợ chọn tông”. Câu thành
ngữ đó không phải không đúng, nhưng nếu không cẩn thận, bạn rất
dễ “vơ đũa cả nắm”.
Đừng để tính cách của một đồng nghiệp khiến bạn không thấy
được mục tiêu lớn hơn, gia tăng giá trị cho tập thể và giúp tổ chức
phát triển. Nếu điều đó có nghĩa là lắng nghe ý kiến của những
người bạn không có mối hữu hảo, hay tệ hơn, có xích mích trong quá
khứ, hãy đối mặt với nó. Hãy dẹp kiêu hãnh của bạn sang một bên và
lắng nghe. Trong trường hợp bạn phải loại bỏ ý tưởng của người
