không khách quan, quản lí không tốt, dẫn đến tổn thất nặng cho công ty, thế
là ông ta giận chuyển đến làm ở công ty số hai.
Ở công ty mới, ông ấy tiếp tục phát huy năng lực cốt cán, tiếp tục có
những đóng góp cực kì to lớn, vì ông ta đã tạo ra hàng nghìn hàng vạn giá
trị sản lượng nên rất được giám đốc công ty coi trọng, lại được chọn phái đi
học tiếp, nhưng sau lại quay ra nói rằng cơ hội thăng tiến quá ít, tiền lương
lại thấp, thế là….
Trương Thắng nhíu mày, anh nghĩ mãi mà không hiểu tại sao được
lãnh đạo trọng dụng và cho đi học mà cơ hội thăng tiến lại ít, tiền lương lại
thấp? Chuyện này không được lôgic cho lắm, ôngta có vẻ bị hồ đồ rồi.
Trương Thắng tiếp tục xem, chỉ thấy rằng ông ta lại chuyển đến một
công ty mới, ở đây, ông ta tiếp tục làm lên…., tiếp tục đóng góp…, trở
thành người xuất sác nhất của công ty. Nhưng…. năng lực lãnh đạo rất
kém, rất bảo thủ, không biết phân biệt tốt xấu, cố chấp, dẫn đến công ty bị
tổn thất, xí nghiệp bị thất thoát nặng, thế là ông ta lại buộc phải rời đi…….
Trương Thắng lướt nhanh một lượt, phát hiện ông anh này bình quân
cứ hai đến bốn năm lại đổi công ty một lần, mỗi lần đến một công ty mới
ông ta đều là nhân vật cốt cán, mỗi lần đều vì lãnh tạo kém cỏi làm ông ta
không chịu đựng được phải bỏ đi.
Trương Thắng còn thấy rằng, người này đã từng làm ở hai công ty rất
có tiếng tăm, trong đó có một công ty là công ty sản xuất tủ lạnh Sơn
Đôngthành lậpnăm 1984. Khi mới thành lập chỉ là mộtxưởng sản xuất nhỏ,
từ năm 1992 mới bắt đầu ăn lên làm ra, trước mắt đã trở thành một công ty
đứng đầu đất nước về đồ điện dân dụng, vậy mà người này lại từ chức ở đó
vào đúng năm 1991.
Trương Thắng xem đến đây liền ngẩng đầu lên, liếc nhìn ông ta một
cái.
