Nhớ lại ước mơ thời thơ ấu của mình, tôi càng bị thuyết phục bởi
lời nhận định trên. Vì giả sử tôi chọn công việc trong ngành nông trại
và cùng làm việc với một nhóm bạn thì chắc chắn, tôi sẽ cho xây
dựng một sân bóng chày hoặc trang bị sân bãi để chơi những trò mà
bọn con trai thường thích. Cứ thế, sau khi chúng tôi hoàn thành
những công việc được giao, chúng tôi sẽ chạy nhanh đến đó để thư
giãn và tìm lại nguồn cảm hứng.
Có một động lực làm việc như vậy, một cậu bé (và ngay cả chúng ta
– “những đứa trẻ nhiều tuổi”) sẽ tăng cảm hứng làm việc và xua tan
cảm giác mệt mỏi. Mọi người vẫn thường nói “Làm mà không chơi phí
hoài tuổi trẻ” – điều này hơn cả một chân lý, nó đã được khoa học
chứng minh với những bằng chứng cụ thể.
Từ nhà lãnh đạo cho đến nhân viên cấp dưới sau khi đọc qua
bài học này chắc chắn đều nhận ra giá trị của việc giải trí, thư giãn
trong công việc cũng như tầm quan trọng của không gian và môi
trường làm việc. Riêng với nhà lãnh đạo, đây không chỉ là một ý
tưởng mang tính thực tiễn mà còn là một chiến lược giúp họ củng
cố vị trí của mình trong lòng nhân viên.
Và bạn cũng không ngoại lệ!
Nếu bạn đã chuyên tâm rèn luyện bài học về lòng tự tin trong
chương trước, tôi tin chắc bạn đang đi đúng hướng và mở ra cơ hội
mới để phát huy vị trí lãnh đạo của mình. Điều cần thiết bây giờ là
một ý tưởng lớn giúp bạn hoàn thành hành trình khám phá này. Và
có lẽ, bạn sẽ tìm thấy chúng trong những trang viết sau đây!
Một ý tưởng lớn là điều mà tất cả chúng ta đều cần trong cuộc
sống. Nhiều người trong chúng ta đi hết đời mình với biết bao
suy nghĩ ngổn ngang trong đầu, nhưng không thể tìm ra một ý
tưởng lớn có giá trị! Khi bạn nghiệm ra cho mình một ý tưởng lớn,
