PHÁN QUYẾT - Trang 183

nhất là đối với những người bất mãn với cải cách bằng khẩu hiệu "đập vỡ
bát cơm sắt" (1)lại càng phải xử lý bằng tình cảm, phân tích bằng lý lẽ, thực
hiện công tác thuyết phục một cách nghiêm túc, nhẫn nại. Bao năm nay, do
tình hình đặc thù trong nước, những công nhân doanh nghiệp quốc doanh vì
có lương cố định, có ưu đãi đãi ngộ và có những thân phận đặc biệt mà bị
người ta gắn mác "bát cơm sắt", trên thực tế đều đã trở thành một tầng lớp
cao hơn những tầng lớp khác. Xét ở một tầng ý nghĩa nào đó thì tinh thần
nguyên lý "bát cơm sắt" rất có khả năng sẽ phát triển thành một tinh thần
gây trở ngại cho công cuộc cải cách. Nếu có thể phân tích từ phương diện
này và xem xét thái độ bất mãn trong công nhân các doanh nghiệp quốc
doanh thì khá nhiều vấn đề sẽ không còn khó khăn để lý giải nữa. Đương
nhiên, cách phân tích và nhận xét như vậy chỉ có thể trong ý nghĩ chứ
không thể ngôn truyền ra ngoài. Phải đối xử đúng đắn với công nhân viên,
phải đối xử đúng đắn với cảm xúc của công nhân viên, điểm then chốt
chính là phải xem xét ở mọi phương diện. Bất kì sự việc gì cũng phải xẻ
một làm hai, có lẽ chính là đạo lý này. Còn về đám lãnh đạo công ty cũng
phải đối xử đúng và tìm hiểu chính xác. Nếu thực sự tồn tại các hành vi
tham ô suy đồi và những hành vi phạm pháp luật, kỉ cương thì tuyệt đối
không thể nương tay, càng không thể dung túng. Phải điều tra thì sẽ điều
tra, phải xử lý thì sẽ xử lý, nếu điều tra ra vấn đề thì ai dính líu sẽ xử lý
người đó, điều tra được cấp nào sẽ xử lý cấp đó. Vi phạm kỉ cương phải
nghiêm trị, vi phạm pháp luật phải kết án. Khai trừ khỏi Đảng, cách chức
đuổi việc, phải nghiêm, trừng phạt không tha, làm gương cho người khác.
Nhưng mặt khác cũng phải tiến hành đối xử đúng đắn và tìm hiểu kĩ càng
về lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước, nhất là những lãnh đạo doanh nghiệp
Nhà nước đã gây nên sự bất mãn mạnh mẽ trong công nhân viên. Gánh
nặng của doanh nghiệp Nhà nước thật lớn. Quá trình hoạch định thể chế
kinh tế của Nhà nước đã để lại những hậu quả vô cùng nặng nề, kỹ thuật lạc
hậu, nguồn vốn thiếu hụt, quản lý không tốt, tất cả những cái này cơ bản
đều không có quan hệ trực tiếp đến tất cả lãnh đạo doanh nghiệp quốc
doanh, nếu mang toàn bộ vấn đề và khó khăn đang diễn ra trước mắt của
doanh nghiệp quốc doanh đổ lên người các lãnh đạo thì có lẽ là không công